İŞÇİ ALACAKLARINA İLİŞKİN DAVALARDA NET TUTAR YERİNE BRÜT TUTAR ÜZERİNDEN KARAR VERİLMESİ

Baki Oğuz MÜLAYİM

Makale detayları

İŞÇİ ALACAKLARINA İLİŞKİN DAVALARDA NET TUTAR YERİNE BRÜT TUTAR ÜZERİNDEN KARAR VERİLMESİ

Yazarlar:

Baki Oğuz MÜLAYİM

Yayıncı:

Inonu University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Inonu University Law Review 2018 Vol.9 Issue 2, pp.455-484

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000480120

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2667-5714

pISSN:

2146-1082

Özet:

 


The
lawsuits about the employee's receivables take place between the employer and
the employee. But the decisions of these lawsuits, besides the collection of
the employee's receivables, has also indirect results. Income tax, stamp tax
and insurance premium can be evaluated within this scope. In practice, at the
lawsuits related to employee’s receivables, the decision is given on over the
gross or net amount. There is no special regulation on this subject at the Labor
Courts Law No. 7036 or the Civil Procedure Law No. 6100. The Court of Cassation
demands the decision to be given over on the gross amount in cases related to
employee’s receivables. Iftheparties do not requestthe net amount, the court
decision will be given on gross amount. In this case, however, there are some
problems in thestage of the execution of the receivables and in terms of
premium collection. When the court decision is placed on thegross amount to the
enforcement proceedings, the payment order is cancelled if the debtor applys to
the execuation court. In cases where the lawsuits is opened over on a gross
amount instead of a net amount,  the
amounts of the limits foreseen to appeal to the court decisions are changing.
In addition, in this situations, the judging expenses are being taken more than
it should be. The decision that is given on over the gross amount is
incompatible with many aspects of  the
Law No. 6100.


.

 


İşçi
alacaklarına ilişkin davalar, işçi ile işveren arasında gerçekleşmektedir.
Ancak bu davalar sonucunda verilen hüküm, işçi alacağının tahsilinin yanı sıra
bir takım başkaca sonuçları da dolaylı olarak doğurur. Gelir vergisi, damga
vergisi ile sigorta primi, bu kapsamda değerlendirilebilir. Uygulamada işçi
alacaklarına ilişkin davalarda brüt ya da net tutar üzerinden karar
verilmektedir. İş Mahkemeleri Kanunu’nda ya da 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri
Kanunu’nda konu hakkında özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay, işçi
alacaklarına ilişkin davalarda, brüt tutar üzerinden karar verilmesini
istemektedir. Taraflar, net tutar üzerinden karar verilmesini talep etmediği
takdirde brüt tutar üzerinden karar verilmektedir. Ancak bu durumda, bu
alacakların icraya konulması aşamasında olduğu gibi prim tahsilâtı açısından
birtakım sorunlar bulunmaktadır. Brüt tutar üzerinden verilen mahkeme ilamları
icraya konulduğunda, borçlu tarafın icra hukuk mahkemesine başvurması halinde
ödeme emri iptal edilmektedir. Net tutar üzerinden dava açılması yerine brüt
tutar üzerinden dava açıldığı durumlarda, kanun yollarına başvurmak için
öngörülen başvuru sınırları da değişmektedir. Ayrıca bu durumda, olması gerekenden
daha fazla yargılama gideri alınmaktadır. Brüt tutar üzerinden karar verilmesi,
6100 sayılı Kanun ile birçok açıdan bağdaşmamaktadır. Çalışmamızda konu
ayrıntıları ile incelenmektedir.


.

Makale detayları

İŞÇİ ALACAKLARINA İLİŞKİN DAVALARDA NET TUTAR YERİNE BRÜT TUTAR ÜZERİNDEN KARAR VERİLMESİ

Yazarlar: Baki Oğuz MÜLAYİM

Yayıncı: Inonu University

Ana Başlıklar: Hukuk

Dergi: Inonu University Law Review 2018 Vol.9 Issue 2, pp.455-484

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000480120

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2667-5714

pISSN: 2146-1082

Sayı

Yazarlar:

Baki Oğuz MÜLAYİM

Yayıncı:

Inonu University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Inonu University Law Review 2018 Vol.9 Issue 2, pp.455-484

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000480120

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2667-5714

pISSN:

2146-1082