ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Sabiha SEVİNÇ ALTAŞ; Hülya GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU

Makale detayları

ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Sabiha SEVİNÇ ALTAŞ | Hülya GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU

Yayıncı:

Ataturk University

Dergi:

Journal of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.29 Issue 3, pp.421-439

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000679347

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2822-2652

Özet:

 

Organizational justice and fairness are fundamental concepts in the workplace and distributive and procedural justice are two dimensions of organizational justice. The aim of this research is to examine the effects of procedural and distributive justice on preschool teacher’s organizational commitment, job satisfaction and job performance. In this scope a research was carried out on 125 teachers of preschool in Sakarya. Results of research indicated that both forms of organizational justice had positive effects on job satisfaction, however only distributive justice, but not procedural justice, had a significant impact on organizational commitment. Also the research indicated that distributive justice and procedural justice had positive effect on job performance.

 

Örgütsel adalet ve eşitlik kavramları işyerlerinin temelini
 oluşturmaktadır. Örgütsel adalet, prosedürel ve dağıtımsal adalet olmak üzere
 iki boyuttan oluşmaktadır. Bu araştırmanın amacı okul öncesi öğretmenlerinin
 örgütsel bağlılık, iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkilerini incelemektir.
 Bu amaçla araştırma Sakarya’da çalışan 125 okul öncesi öğretmeni üzerinde
 gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar örgütsel adaletin iki formunun da iş tatmini
 üzerinde pozitif etkilere sahip olduğunu, ancak sadece dağıtımsal adaletin
 örgütsel bağlılık üzerinde etkili olduğunu göstermektedir. Ayrıca araştırma
 sonuçları, hem prosedürel hem de dağıtımsal adaletin iş performansını pozitif
 yönde etkilediğini göstermektedir.

Makale detayları

ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: OKUL ÖNCESİ ÖĞRETMENLERİ ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Sabiha SEVİNÇ ALTAŞ | Hülya GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU

Yayıncı: Ataturk University

Dergi: Journal of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.29 Issue 3, pp.421-439

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000679347

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2822-2652

Sayı

Yazarlar:

Sabiha SEVİNÇ ALTAŞ | Hülya GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU

Yayıncı:

Ataturk University

Dergi:

Journal of Economics and Administrative Sciences 2015 Vol.29 Issue 3, pp.421-439

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000679347

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2822-2652