Örgüt Kültürü ve Mobbing İlişkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Bir Araştırma

Edip ÖRÜCÜ; Feyim KAYALIK

Makale detayları

Örgüt Kültürü ve Mobbing İlişkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar:

Edip ÖRÜCÜ | Feyim KAYALIK

Yayıncı:

Tokat Gaziosmanpasa University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

The Journal of Social Sciences Research 2019, pp.15-26

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000607173

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-680X

pISSN:

1306-732X

Özet:

 


The aim of this study is to investigate the
relationship between organizational culture and mobbing on private and public
sectors. In the research, a questionnaire was used by using quantitative study
technique. The population of the research consists of 160 people, 77 of whom
are working in 10 private institutions and 83 of them working in 5 public
institutions. In the study, Organizational Culture Scale of Quinn and Cameron
(1999) and Leymann's Mobbing Scale (1993) were used. Correlation analysis was
used to analyze the relationship between the variables and to test the
hypotheses. According to the results of the research, while there is no
significant relationship between organizational culture and mobbing in private
sector, mobbing decreases as organizational culture is adopted in public
sector.

.

 


Bu
çalışmanın amacı özel ve kamu sektörlerinde örgüt kültürü ve  mobbing ilişkisinin incelenmesidir.
Araştırmada nicel çalışma tekniği kullanılarak anket yapılmıştır. Araştırmanın
evrenini Bandırma İlçesinde görev yapan 10 özel kuruluş çalışanlarından 77 kişi
ile 5 kamu kuruluşunda çalışan 83 kişi olmak üzere toplam 160 kişiden
oluşmaktadır. Araştırmada, Quinn ve Cameron (1999)’nun Örgüt Kültürü Ölçeği ile
Leymann’ın Mobbing Ölçeği  (1993)  kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki
ilişkinin analiz edilmesinde ve hipotezleri test etmek amacıyla korelasyon
analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucuna göre, özel sektörde örgüt kültürü
ve mobbing arasında anlamlı bir ilişki bulunmazken, kamu sektöründe örgüt
kültürü benimsendikçe mobbing azalmaktadır.


.

Makale detayları

Örgüt Kültürü ve Mobbing İlişkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Bir Araştırma

Yazarlar: Edip ÖRÜCÜ | Feyim KAYALIK

Yayıncı: Tokat Gaziosmanpasa University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: The Journal of Social Sciences Research 2019, pp.15-26

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2019

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000607173

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2564-680X

pISSN: 1306-732X

Sayı

Yazarlar:

Edip ÖRÜCÜ | Feyim KAYALIK

Yayıncı:

Tokat Gaziosmanpasa University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

The Journal of Social Sciences Research 2019, pp.15-26

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2019

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000607173

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-680X

pISSN:

1306-732X