İş Gücü Planlamasında Dengenin Anahtarı: İnsan Kaynakları Analitiği

Çağlar ÖZALP; Zeynep HATİPOĞLU

Makale detayları

İş Gücü Planlamasında Dengenin Anahtarı: İnsan Kaynakları Analitiği

Yazarlar:

Çağlar ÖZALP | Zeynep HATİPOĞLU

Yayıncı:

Bilal ÇANKIR

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Journal of Behavior at Work 2021 Vol.6 Issue 1, pp.40-51

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000478764

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-7997

Özet:

 

Objectives: Human Resources metrics are operational metrics that address how efficient, effective, and effective a business' human resources practices are. The aim of this article, which was prepared as a project study in Bilgi University Human Resources Management Graduate Program, is to give sectoral based human resources analytics usage examples by considering the definition and development process of human resources analytics, the labor force human resources analytics formulas of today's human resources analytics conceptually.

Methods: Research and publications in the related literature were examined.

Results: Information from the relevant literature on HR metrics and analytics, and research that provides an overview of current practices and how current advances in practice make the use of HR metrics and talent analytics a greater business necessity

Originality: It is thought that the study, which aims to provide conceptual information on human resources analytics, which is a new concept in the field of human resources, will contribute to the relevant literature and will be a resource for researchers.

 

Amaç: İnsan Kaynakları metrikleri, bir işletmenin insan kaynakları uygulamalarının ne kadar verimli, etkili ve etkin olduğunu ele alan operasyonel ölçümlerdir. Bilgi Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı’nda proje çalışması olarak hazırlanan bu makalenin amacı, İnsan kaynakları analitiğinin tanımı ve gelişim süreci, günümüz insan kaynakları analitiğinin iş gücü insan kaynakları analitiği formüllerinin kavramsal olarak ele alınarak sektörel bazlı insan kaynakları analitiği kullanım örnekleri verilmesidir.

Tasarım/Yöntem: İlgili alan yazında yer alan araştırma ve yayınlar incelenmiştir.

Sonuçlar: İnsan Kaynakları metrikleri ve analitiği konusunda ilgili alan yazında yer alan bilgiler ve mevcut uygulamalara genel bir bakış sağlayan araştırma ve uygulamadaki mevcut ilerlemelerin İK ölçümlerinin ve yetenek analitiğinin kullanımını nasıl daha büyük bir iş gerekliliği haline getirdiğini ortaya koymaktadır.

Özgün Değer: İnsan kaynakları alanında yeni bir kavram olan insan kaynakları analitiği konusunda kavramsal bilgi vermeyi amaçlayan çalışmanın ilgili alan yazına katkı sağlayacağı ve araştırmacılara kaynak oluşturacağı düşünülmektedir.

Makale detayları

İş Gücü Planlamasında Dengenin Anahtarı: İnsan Kaynakları Analitiği

Yazarlar: Çağlar ÖZALP | Zeynep HATİPOĞLU

Yayıncı: Bilal ÇANKIR

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Journal of Behavior at Work 2021 Vol.6 Issue 1, pp.40-51

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000478764

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2564-7997

Sayı

Yazarlar:

Çağlar ÖZALP | Zeynep HATİPOĞLU

Yayıncı:

Bilal ÇANKIR

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Journal of Behavior at Work 2021 Vol.6 Issue 1, pp.40-51

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000478764

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-7997