Yönetici ve İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algıları Üzerine Bir Araştırma

Öncü Yanmaz ARPACI; Mutlu ARMAN

Makale detayları

Yönetici ve İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algıları Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar:

Öncü Yanmaz ARPACI | Mutlu ARMAN

Yayıncı:

Yeni Fikir Stratejik Araştırmalar Derneği

Dergi:

Yeni Fikir International Journal of Academic Research and Ideas 2015 Vol.7 Issue 15, pp.101-122

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000694848

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2757-7120

pISSN:

1308-9412

Özet:

 

Justice has a meaning of performing and protecting rights and law and it is irreplaceable for human beings to live together in identical environment. Justice is an important fact for organizations as of its individual and social existence. For the reason that organizations has been established by and consist of human beings, justice is substantial to sustain trueness and rightness. Therefore the attitudes in the fields of resources, the rewards and the protection of interests are relatively significant for the justice perceptions of employees. To be treated equally and fairly by the managers and by the organization is an essential requirement for most employees. In any organization the decisions are questioned critically by the employees. Organizational justice is a function of authority within the role of trueness or protecting the rightness in an organization. This study has been performed in a textile company in Denizli and the perceptions of the employees regarding justice and accordingly organizational commitment or sense of leaving the job are investigated. The questionnaire and interview methods are used together to evaluate the perceptions of the employees. The questionnaire forms have been handed out to 300 employees and 218 questionnaire forms have been rated. The findings have been analyzed with SPSS 16 package program. As a conclusion, findings regarding the perceptions of organizational justice and organizational commitment or sense of leaving the job do not differ from gender, level of income, position in the organization, educational background and the age of employees.

 

Adalet, hak ve hukuku gözetme, yerine getirme anlamı taşımaktadır. İnsanların aynı ortamda yaşamaları için vazgeçilmez bir olgudur. Bireysel ve toplumsal yaşamda olduğu gibi, örgütler için de adalet olgusu oldukça önemlidir. İnsanların kurduğu ve insanlardan oluşan örgütlerde adalet, doğruluğun ve haklılığın sürdürülmesi için önemlidir. Bu sebeple, örgütlerde kaynakların, ödüllerin, çıkarların korunması konularındaki tutumlar, çalışanların adalet algıları için oldukça önemlidir. Pek çok çalışan için çalıştığı örgütün ve yöneticilerinden gördüğü muamelenin adil ve eşit olması temel bir kaygıdır. Çalışanlar alınan kararların adil olup olmadığını eleştirel bir gözle sorgularlar. Örgütsel adalet, doğruluğun işyerindeki rolü ya da haklılığın korunmasında otoritenin işlevidir. Bu çalışmada Denizli ilinde faaliyet gösteren bir tekstil firmasının çalışanlarının adalet algılarını ve bu algılar doğrultusunda örgüte duydukları bağlılık veya işten ayrılma niyetleri araştırılmıştır. Araştırmada yer alan çalışanların örgütsel adalet algılarını ölçmek için anket ve mülakat yöntemleri kullanılmıştır. Anket formları firmada 300 kişiye dağıtılmış olup 218 adet anket formu değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular SPSS 16 programıyla analiz edilmiştir. Sonuç olarak elde edilen bulgulara göre örgütsel adalet algılarının ve örgüte bağlılık veya işten ayrılma niyetlerinin çalışanların cinsiyet, gelir düzeyi, pozisyon, eğitim durumu ve yaşa göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir.

Makale detayları

Yönetici ve İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algıları Üzerine Bir Araştırma

Yazarlar: Öncü Yanmaz ARPACI | Mutlu ARMAN

Yayıncı: Yeni Fikir Stratejik Araştırmalar Derneği

Dergi: Yeni Fikir International Journal of Academic Research and Ideas 2015 Vol.7 Issue 15, pp.101-122

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000694848

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2757-7120

pISSN: 1308-9412

Sayı

Yazarlar:

Öncü Yanmaz ARPACI | Mutlu ARMAN

Yayıncı:

Yeni Fikir Stratejik Araştırmalar Derneği

Dergi:

Yeni Fikir International Journal of Academic Research and Ideas 2015 Vol.7 Issue 15, pp.101-122

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000694848

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2757-7120

pISSN:

1308-9412