Kişiler Arası Çatışma Yönetimi Yaklaşımlarının Demografik ve Kontrol Değişkenleri Açısından İncelenmesi

Abdurrahman AKMAN; Emre Yakut

Makale detayları

Kişiler Arası Çatışma Yönetimi Yaklaşımlarının Demografik ve Kontrol Değişkenleri Açısından İncelenmesi

Yazarlar:

Abdurrahman AKMAN | Emre Yakut

Yayıncı:

Şahin ORUÇ

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Journal of Social Science Research 2018 Vol.7 Issue 2, pp.188-210

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000473566

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2146-8257

Özet:

 


The
main purpose of this study is to examine that in the event of a conflict in
which white-collar individuals live with their colleagues, to determine which
types of conflict management approaches (problem
solving, obliging, dominating, avoiding and compromising strategy) they
prefer, and to determine if the interpersonal conflict management approaches's
show any differences according to demographic and
control variables. The universe of the research
constitutes only white collar people in the private sector enterprises that are
registered in the Osmaniye Organized Industrial Zone. The sample of the study
consisted of 400 employees who were selected by simple random sampling method.
In the study, relational screening model and descriptive research technique
were used as quantitative research method. Data were analyzed with the help of
SPSS-22 package program. Validity and reliability analyzes and descriptive
statistics were used in the study. T-test, ANOVA test and correlation analysis
were performed. As a result of the study, it is seen that the conflict
management approaches preferred by the employees different according to income,
seniority, total experience, gender, marital status, number of employees and
position.

.

 


Bu
çalışmanın amacı beyaz yakalı konumundaki bireylerin iş arkadaşlarıyla
yaşadıkları bir çatışma durumunda daha çok hangi tür çatışma yönetim
yaklaşımlarını tercih ettiklerini belirlemek ve tercih edilen çatışma yönetimi
yaklaşımlarının (problem çözme, uyma, zorlama, kaçınma ve taviz verme
stratejisi) çalışanların demografik (cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi,
yaş, gelir) ve kontrol değişkenlerine göre (çalışan sayısı, pozisyon, kıdem,
toplam deneyim) farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Araştırmanın
evrenini, Osmaniye Organize Sanayi Bölgesinde kayıtlı özel sektör
işletmelerindeki beyaz yakalılar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini
oluşturan 400 işgören, basit tesadüfî örnekleme yöntemiyle seçilmiştir. Çalışmada,
nicel araştırma yöntemi olarak ilişkisel tarama modeli ve betimsel araştırma
tekniği kullanılmıştır. Veriler SPSS-22 paket programı yardımıyla analiz
edildi. Çalışmada geçerlilik ve güvenilirlik analizleri ile tanımlayıcı
istatistikler kullanılmıştır. T testi, ANOVA testi ve korelasyon analizi yapılmıştır.
Çalışma sonucunda çalışanların tercih ettiği çatışma
yönetim yaklaşımlarının gelire, hizmet yılına, toplam deneyim süresine,
cinsiyete, medeni duruma, firmadaki çalışan sayısına, pozisyona göre farklılık
gösterdiği görülmüştür. 


.

Makale detayları

Kişiler Arası Çatışma Yönetimi Yaklaşımlarının Demografik ve Kontrol Değişkenleri Açısından İncelenmesi

Yazarlar: Abdurrahman AKMAN | Emre Yakut

Yayıncı: Şahin ORUÇ

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: International Journal of Social Science Research 2018 Vol.7 Issue 2, pp.188-210

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000473566

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2146-8257

Sayı

Yazarlar:

Abdurrahman AKMAN | Emre Yakut

Yayıncı:

Şahin ORUÇ

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

International Journal of Social Science Research 2018 Vol.7 Issue 2, pp.188-210

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000473566

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2146-8257