İş Görenlerin Görevlerini Gerçekleştirme Düzeylerinde Emir Ve Talimat Biçiminin Belirleyiciliği: Karşılaştırmalı Bir Araştırma

Özge KARTAL; Efser YEŞİLYURT

Makale detayları

İş Görenlerin Görevlerini Gerçekleştirme Düzeylerinde Emir Ve Talimat Biçiminin Belirleyiciliği: Karşılaştırmalı Bir Araştırma

Yazarlar:

Özge KARTAL | Efser YEŞİLYURT

Yayıncı:

Orhan KÜÇÜK

Dergi:

The International New Issues in Social Sciences 2017 Vol.4 Issue 4, pp.77-88

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000664614

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2645-9140

pISSN:

2149-4266

Özet:

 

When workers carry out the duties and commands  orders  they take from their  managers, the way they behave differantiate according to the way command is given.  The speed a duty is performed or the way it is done is related with the way it’s given.  When given commands to workers  employees , the speed order is given, the  clearness of the statements and the way rewards and punishments are used is related  with the level workers perform their duties.  The essential aim of this study is to determine the determinant role of orders   command  and instructions on the level of workers’ job accomplishment and to  determine their differences according to demographical factors such as age, sex and  staff position.  The research is made in Kastamonu University on three faculties. Data is gathered from  56 academic staff and 32 administrative staff by face to face interactions by using  questionnaries. Data is analysed on SPSS program. T-Test and Anova analysis are used.  At the end of the research it’s reached that there are not differences in the workers’  job accomplishment level according to “gender”, “age” and “staff position” factors.

 

Çalışanlar görevlerini veya yöneticilerinden aldıkları talimatları gerçekleştirirken, bu  görevi yerine getirme davranışı, görevin verilme biçimine göre farklılık göstermektedir.  Bir görevin gerçekleştirilme hızı veya biçimi, görevin verilme biçimiyle ilişkili olduğu  görülmektedir. Çalışanlara görev verilirken, görevin ivedi olarak belirtilmesi, yazılı ya da  sözlü olması, kesin ifadelerle belirtilmiş olması, ödül veya ceza gibi yaptırımlarla  yapılıyor olması çalışanların görevlerini gerçekleştirme düzeyleriyle ilişkili olduğu  belirlenmiştir.  Bu çalışmanın temel amacı; iş görenlerin görevlerini gerçekleştirme düzeylerinde emir  ve talimat biçimlerini belirleyerek, yaşa, cinsiyete ve kadro durumlarına göre  farklılıkları araştırmaktır.  Çalışma, Kastamonu Üniversitesinin üç fakültesinde akademik ve idari personeli  üzerinde yapılmıştır. Veriler yüz yüze anket yöntemi toplanmış, 90 adet çalışana  anketler yapılmış olup; 56 adet akademik personel, 32 adet idari personel ankete  katılmıştır. Veriler SPSS programında analiz edilmiş olup; T-testi ve Anova testi  uygulanmıştır.  Araştırmanın sonucuna göre; akademik ve idari personelin görevlerini gerçekleştirme  düzeylerinde emir ve talimat.

Makale detayları

İş Görenlerin Görevlerini Gerçekleştirme Düzeylerinde Emir Ve Talimat Biçiminin Belirleyiciliği: Karşılaştırmalı Bir Araştırma

Yazarlar: Özge KARTAL | Efser YEŞİLYURT

Yayıncı: Orhan KÜÇÜK

Dergi: The International New Issues in Social Sciences 2017 Vol.4 Issue 4, pp.77-88

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000664614

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2645-9140

pISSN: 2149-4266

Sayı

Yazarlar:

Özge KARTAL | Efser YEŞİLYURT

Yayıncı:

Orhan KÜÇÜK

Dergi:

The International New Issues in Social Sciences 2017 Vol.4 Issue 4, pp.77-88

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000664614

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2645-9140

pISSN:

2149-4266