İş-Aile Çatışmasının İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Turizm Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Ayşe CİNGÖZ; Attilla KAYA

Makale detayları

İş-Aile Çatışmasının İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Turizm Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Yazarlar:

Ayşe CİNGÖZ | Attilla KAYA

Yayıncı:

Cukurova University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Cukurova University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2018 Vol.22 Issue 2, pp.127-153

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000739759

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2636-8889

pISSN:

1300-3747

Özet:

 


In today's living conditions which is getting hard, a work-family conflict is a situation in which almost every employee is affected
in different forms and levels. In addition to affecting employees' performance, personal development and career goals, the workfamily conflict, which also affects business benefits, is experiencing more intense in the service sector due to the difficulties given
by face-to-face communication.
The work-family conflict could affect many outputs adversely at the individual and organizational level. In general perspective,
the motivation and performance of the individual experiencing a work-family conflict declines and his contribution to the
organization is decreased. One of the important outcomes that the work-family conflict affects is the employees’ innovation
performance and internal entrepreneurial tendencies. Internal entrepreneurship comes up when the necessary conditions are
met by businesses, depending on the internal conditions of the employees.
The purpose of this study is to examine the effects of work-family conflict on internal entrepreneurship practically, by explaining
the subjects of work-family conflict and internal entrepreneurship theoretically. As a result of the research, it was determined
that people working in the hospitality enterprises experienced a work-family conflict due to factors in tourism sector such as long
and intensive working hours, lack of permission for employees and negativities caused by seasonal working. 

.

 


Yaşam
koşullarının giderek ağırlaştığı günümüzde, iş-aile çatışması, hemen hemen her
çalışanın farklı şekil ve düzeylerde etkilendiği bir durumdur. Çalışanların
performanslarını, kişisel gelişimlerini, kariyer hedeflerini etkilemesinin yanı
sıra, işletme çıkarlarını da zedeleyen iş-aile çatışması, yüz yüze iletişimin
vermiş olduğu zorluklar nedeniyle hizmet sektöründe daha yoğun olarak
yaşanmaktadır. 


İş-aile
çatışması bireysel ve örgütsel düzeyde birçok çıktıyı olumsuz şekilde
etkileyebilmektedir. Genel anlamda bakıldığında, iş-aile çatışması yaşayan
bireyin motivasyonu ve performansı düşmekte, örgüte yaptığı katkı azalmaktadır.
İş-aile çatışmasının etkilediği önemli çıktılardan biri de çalışanların
yenilikçilik performansları ve iç girişimcilik eğilimleridir. İç girişimcilik,
çalışanların içsel durumlarına bağlı olarak işletmelerce gerekli koşulların
yerine getirilmesi durumunda ortaya çıkmaktadır. 


.

Makale detayları

İş-Aile Çatışmasının İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Turizm Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Yazarlar: Ayşe CİNGÖZ | Attilla KAYA

Yayıncı: Cukurova University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Cukurova University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2018 Vol.22 Issue 2, pp.127-153

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000739759

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2636-8889

pISSN: 1300-3747

Sayı

Yazarlar:

Ayşe CİNGÖZ | Attilla KAYA

Yayıncı:

Cukurova University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Cukurova University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2018 Vol.22 Issue 2, pp.127-153

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000739759

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2636-8889

pISSN:

1300-3747