BANKACILIK SEKTÖRÜNDE ÜCRET YÖNETİMİNE İLİŞKİN İŞ GÖREN ALGILAMALARI: MALATYA İLİ ALAN ÇALIŞMASI

Yeşim KUBAR; Ayşe YARDIMCI

Makale detayları

BANKACILIK SEKTÖRÜNDE ÜCRET YÖNETİMİNE İLİŞKİN İŞ GÖREN ALGILAMALARI: MALATYA İLİ ALAN ÇALIŞMASI

Yazarlar:

Yeşim KUBAR | Ayşe YARDIMCI

Yayıncı:

Sakarya University

Ana Başlıklar:

Ekonomi ve Maliye

Dergi:

Sakarya İktisat Dergisi 2017 Vol.6 Issue 4, pp.44-75

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000787593

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-1126

pISSN:

2147-0790

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


Since Small and medium
sized enterprises  (SMSEs)  make contribution to regional and local
development as well as economic development, 
social adaptation, and employment, 
they constitute  an important
sector of economy. SMSEs having a dynamic structure and flexible mechanism
of  making  decision 
are defined  with  these 
features  of  them as  
enterprises,  which can best  evaluate 
potential  of creating  employment.  
Precondition for a satisfying management related to employment is
“paying management” at satisfying level. World economy has entered a new trend of
change.  Among the causes of change experienced
in the economic, technological, and social areas, there are great technological
innovations,  and reorganization of economies.  For enterprises to be able to adapt to  this rapid  
change  experienced,  it is 
necessary for  them to care about
human rights  management.  From the aspect of enterprises, the supply of
qualified human resources,  employing
them in the appropriate place in enterprise, 
and functionally providing their commitment to enterprise make it  necessary human  resources 
management.  One of the most
important subjects of human resource 
management  is  the 
tendency  to  make  
relationship  between performance
and wage,  in  order 
to  increase  the performances  and motivations of those working in the  firms.   
The aim of the study is toward measuring the effects of wage systems
applied in the public, private and participation banks, defined as SMSE, on
bank personnel as well as whether or not they are satisfied with the  environment, 
where  they  work, 
and    the  effects of demographic  factors  

.

 


Küçük orta ve büyük
ölçekli işletmeler (KOBİ), bölgesel ve yöresel kalkınmanın yanı sıra ekonomik
gelişme, sosyal uyum ve istihdama katkıda bulundukları için ekonominin önemli
bir sektörünü oluşturmaktadırlar. Dinamik bir yapıya ve esnek karar alma
mekanizmasına sahip olan KOBİ’ler, bu özellikleriyle istihdam yaratma
potansiyelini en iyi değerlendirebilecek işletmeler olarak tanımlanmaktadır. İstihdamla ilgili tatmin edici bir
yönetim için ön koşul, tatmin edici seviyede ödeme yönetimidir. Dünya
ekonomisi yeni bir değişim trendine girmiş bulunmaktadır. Ekonomik, teknik ve sosyal alanlarda
yaşanan değişimin nedenleri arasında büyük teknolojik yenilikler ve
ekonomilerin yeniden yapılanması yatmaktadır. İşletmelerin, yaşanan bu hızlı
değişime uyum sağlayabilmeleri için insan kaynakları yönetimine önem vermeleri gerekmektedir. İşletmeler
açısından, nitelikli insan kaynaklarının temini, işletmede uygun işlerde
istihdam edilmeleri ve işletmeye bağlılıklarının fonksiyonel olarak sağlanması,
insan kaynakları yönetimini gerekli kılmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin
en önemli konularından birisi firmalarda çalışanların performanslarını ve
motivasyonlarını arttırmak amacıyla performans ile ücret arasında ilişki kurma
eğilimidir. Çalışmanın amacı; KOBİ olarak tanımlanan kamu, katılım ve özel bankalarda uygulanan ücret
sistemlerinin banka çalışanlarına etkileri ile birlikte çalıştıkları ortamdan
memnun olup olmadıkları ve demografik
faktörlerin etkisini ölçmeye yöneliktir. 


.

Makale detayları

BANKACILIK SEKTÖRÜNDE ÜCRET YÖNETİMİNE İLİŞKİN İŞ GÖREN ALGILAMALARI: MALATYA İLİ ALAN ÇALIŞMASI

Yazarlar:

Yeşim KUBAR | Ayşe YARDIMCI

Yayıncı:

Sakarya University

Ana Başlıklar:

Ekonomi ve Maliye

Dergi:

Sakarya İktisat Dergisi 2017 Vol.6 Issue 4, pp.44-75

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000787593

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-1126

pISSN:

2147-0790

Ücret

Etkin Ücret Yönetimi

Ücret sistemleri

KOBİ

Bankalar

Sayı

Makale detayları

BANKACILIK SEKTÖRÜNDE ÜCRET YÖNETİMİNE İLİŞKİN İŞ GÖREN ALGILAMALARI: MALATYA İLİ ALAN ÇALIŞMASI

Yazarlar: Yeşim KUBAR | Ayşe YARDIMCI

Yayıncı: Sakarya University

Ana Başlıklar: Ekonomi ve Maliye

Dergi: Sakarya İktisat Dergisi 2017 Vol.6 Issue 4, pp.44-75

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000787593

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2147-1126

pISSN: 2147-0790

Ücret

Etkin Ücret Yönetimi

Ücret sistemleri

KOBİ

Bankalar

Sayı

Yazarlar:

Yeşim KUBAR | Ayşe YARDIMCI

Yayıncı:

Sakarya University

Ana Başlıklar:

Ekonomi ve Maliye

Dergi:

Sakarya İktisat Dergisi 2017 Vol.6 Issue 4, pp.44-75

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000787593

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-1126

pISSN:

2147-0790