Kişiliğin Karanlık Yönü Bağlamında  Narsisizm ve Hubris Sendromu ilişkisi: İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Bir Perspektif Denemesi

Ahmet YILDIRIM

Makale detayları

Kişiliğin Karanlık Yönü Bağlamında Narsisizm ve Hubris Sendromu ilişkisi: İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Bir Perspektif Denemesi

Yazarlar:

Ahmet YILDIRIM

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Journal of Aksaray University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2020 Vol.12 Issue 2, pp.67-76

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000843535

Anahtar kelimeler:

Hubris Sendromu

Özet:

 


Kişilik, bireyi diğer bireylerden  farklılaştıran ruhsal ve bilişsel
özelliklerinin tümüdür . Kişinin kendisi olmasını sağlayan  özgün ve ayırıcı davranışlarının bütünü
olarak kişilik kavramı,    ağırlıklı olarak
psikoloji disiplini tarafından değerlendirilir. Ancak son dönemlerde  farklı disiplinler tarafından da kayda değer
çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Kişilik kavramının bir boyutunu oluşturan ve
temelde bir kişilik bozukluğunu işaret eden literatürde kişiliğin karanlık yönü
(the dark side of personality)  olarak da
geçen narsisizm ve hubris sendromunun, 
insan kaynakları yönetimi açısından 
değerlendiren çalışmalar oldukça sınırlıdır.  İşgörenlerin kişilik özellikleri, örgütsel
süreçlerdeki  tutum ve davranışlarına
etkide bulunduğu ve  performansları
açısından önemli  bir etkiye sahip olduğu
kabul edilmektedir.  Bu çalışmada,
narsist ve hubris sendromu kişilik özellikleri dikkate alınarak,  insan kaynakları yönetimi açısından etkileri
ve sonuçları değerlendirilmeye çalışılacaktır. Çalışmanın amacı; narsisizm ve
hubris sendromunu,  doküman incelemesi
veri toplama tekniği ile 
değerlendirerek,  insan kaynakları
yönetimi açısından ilişkisel bir çerçeve oluşturmaktır. Konunun insan
kaynakları yönetimi araştırmalarında çok dikkate alınmadığı
gözlenmektedir.  Bu durum ayrıca
çalışmanın  kısıtlılığını da
oluşturmaktadır.


.

Makale detayları

Kişiliğin Karanlık Yönü Bağlamında Narsisizm ve Hubris Sendromu ilişkisi: İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Bir Perspektif Denemesi

Yazarlar: Ahmet YILDIRIM

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Journal of Aksaray University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2020 Vol.12 Issue 2, pp.67-76

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000843535

Hubris Sendromu

Sayı

Yazarlar:

Ahmet YILDIRIM

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Journal of Aksaray University Faculty of Economics and Administrative Sciences 2020 Vol.12 Issue 2, pp.67-76

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000843535