Turkish Adaptation Study of The Workplace Gender Discrimination Scale

Tolga Gül

Makale detayları

Turkish Adaptation Study of The Workplace Gender Discrimination Scale

Yazarlar:

Tolga Gül

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Çalışma Ekonomisi

Dergi:

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi Vol.7 Issue 2, pp.279-288

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001299869

pISSN:

2602-425X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 In this study, it was aimed to conduct a Turkish adaptation study of the The Workplace Gender Discrimination. The research sample consists of 357 white-collar private sector employees working in the finance sector in the center of Isparta. The Workplace Gender Discrimination scale was used to collect data. As a result of the research findings, the Cronbach alpha coefficient of the scale was determined as 0,86. As a result of the exploratory factor analysis and confirmatory factor analyses, the construct validity of the unidimensional The Workplace Gender Discrimination was confirmed. The statistical findings obtained as a result of the study show that the scale was adapted to Turkish culture.

 In this study, it was aimed to conduct a Turkish adaptation study of the The Workplace Gender Discrimination. The research sample consists of 357 white-collar private sector employees working in the finance sector in the center of Isparta. The Workplace Gender Discrimination scale was used to collect data. As a result of the research findings, the Cronbach alpha coefficient of the scale was determined as 0,86. As a result of the exploratory factor analysis and confirmatory factor analyses, the construct validity of the unidimensional The Workplace Gender Discrimination was confirmed. The statistical findings obtained as a result of the study show that the scale was adapted to Turkish culture.

 In this study, it was aimed to conduct a Turkish adaptation study of the The Workplace Gender Discrimination. The research sample consists of 357 white-collar private sector employees working in the finance sector in the center of Isparta. The Workplace Gender Discrimination scale was used to collect data. As a result of the research findings, the Cronbach alpha coefficient of the scale was determined as 0,86. As a result of the exploratory factor analysis and confirmatory factor analyses, the construct validity of the unidimensional The Workplace Gender Discrimination was confirmed. The statistical findings obtained as a result of the study show that the scale was adapted to Turkish culture.

 Bu çalışmada İşyeri Cinsiyet Ayrımcılığı Ölçeğinin Türkçe uyarlama çalışmasının yapılması amaçlanmıştır. Araştırma örneklemini Isparta ili merkezinde finans sektöründe çalışmakta olan 357 beyaz yakalı özel sektör çalışanı oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığı ölçeği kullanılmıştır. Araştırma bulguları sonucunda ölçeğin cronbach alfa katsayısı 0,86 olarak tespit edilmiştir. Yapılan açımlayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizleri sonucunda tek boyutlu İşyeri Cinsiyet Ayrımcılığı Ölçeğinin yapı geçerliliği doğrulanmıştır. Çalışmanın sonucunda elde edilen istatiksel bulgular ölçeğin Türk kültürüne uygun olarak uyarlandığını göstermektedir.

Makale detayları

Turkish Adaptation Study of The Workplace Gender Discrimination Scale

Yazarlar:

Tolga Gül

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Çalışma Ekonomisi

Dergi:

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi Vol.7 Issue 2, pp.279-288

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001299869

pISSN:

2602-425X

Gender Discrimination

Working Woman

Scale AdaptationCinsiyet Ayrımcılığı

Kadın Çalışan

Ölçek Uyarlama

Sayı

Makale detayları

Turkish Adaptation Study of The Workplace Gender Discrimination Scale

Yazarlar: Tolga Gül

Yayıncı: Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar: Çalışma Ekonomisi

Dergi: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi Vol.7 Issue 2, pp.279-288

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2023

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001299869

pISSN: 2602-425X

Gender Discrimination

Working Woman

Scale AdaptationCinsiyet Ayrımcılığı

Kadın Çalışan

Ölçek Uyarlama

Sayı

Yazarlar:

Tolga Gül

Yayıncı:

Burdur Mehmet Akif Ersoy University

Ana Başlıklar:

Çalışma Ekonomisi

Dergi:

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi Vol.7 Issue 2, pp.279-288

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2023

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001299869

pISSN:

2602-425X