İşten Ayrılma Niyeti ile Örgütsel Sessizlik Etkileşiminde İş Güvencesi Memnuniyeti ve İş Güvencesi Endeksinin Aracı Rolü: Özel Bir Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Serdar Uslu; Hakkı Aktaş

Makale detayları

İşten Ayrılma Niyeti ile Örgütsel Sessizlik Etkileşiminde İş Güvencesi Memnuniyeti ve İş Güvencesi Endeksinin Aracı Rolü: Özel Bir Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Yazarlar:

Serdar Uslu | Hakkı Aktaş

Yayıncı:

Eskişehir Osmangazi University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Eskişehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences 2017 Vol.12 Issue 1, pp.141-160

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000416135

eISSN:

1306-6293

pISSN:

1306-6730

Özet:

 


The purpose of this research is to determine the mediating effect of job
security satisfaction and job security index in interaction between
organizational silence and intentions to quit of individuals. Research conducted
on the employees of health services in a private hospital chain in Istanbul. In
research organizational silence scale was developed by Dyne etc. (2003), for
measuring the intentions to quit scale was developed by Wayne etc. (1997) and
job security satisfaction and job security index scale was developed by Probst
(1998) were used. According to the findings, there is a partial mediating
effect of job security satisfaction in the interaction between organizational
silence and intentions to quit. There are statistically meaningful differences
of organizational silence, intentions to quit and job security satisfaction
among demographic factors.

.

 

Bu
araştırmanın amacı, bireylerin işten ayrılma niyetleri ile örgütsel sessizlik
etkileşiminde iş güvencesi memnuniyeti ve iş güvencesi endeksinin aracılık
etkisinin belirlenmesidir. Araştırma İstanbul merkezli bir özel hastaneler
zincirinde çalışan sağlık hizmetleri çalışanlarının katılımıyla
gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Dyne vd. (2003) tarafından geliştirilen örgütsel
sessizlik ölçeği ile Wayne vd. (1997) tarafından geliştirilen işten ayrılma niyeti
ölçeği ve Probst (1998) tarafından geliştirilen iş güvencesi memnuniyeti ve iş
güvencesi endeksi ölçekleri kullanılmıştır Elde edilen bulgulara göre örgütsel
sessizlik ile işten ayrılma niyeti etkileşiminde iş güvencesi memnuniyetinin
kısmî aracılık etkisi tespit edilmiştir. Örgütsel sessizlik, işten ayrılma
niyeti ve iş güvencesi memnuniyeti demografik faktörler bağlamında istatistikî
olarak anlamlı farklılıklar göstermektedir.

Makale detayları

İşten Ayrılma Niyeti ile Örgütsel Sessizlik Etkileşiminde İş Güvencesi Memnuniyeti ve İş Güvencesi Endeksinin Aracı Rolü: Özel Bir Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Yazarlar: Serdar Uslu | Hakkı Aktaş

Yayıncı: Eskişehir Osmangazi University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Eskişehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences 2017 Vol.12 Issue 1, pp.141-160

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000416135

eISSN: 1306-6293

pISSN: 1306-6730

Sayı

Yazarlar:

Serdar Uslu | Hakkı Aktaş

Yayıncı:

Eskişehir Osmangazi University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Eskişehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences 2017 Vol.12 Issue 1, pp.141-160

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000416135

eISSN:

1306-6293

pISSN:

1306-6730