THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL DEVIANCE

Bartu GENEL; Necla Oyku IYIGUN

doi:https://doi.org/10.46928/iticusbe.774719

Makale detayları

THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL DEVIANCE

Yazarlar:

Bartu GENEL | Necla Oyku IYIGUN

Yayıncı:

Istanbul Ticaret University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2020 Vol.19 Issue 39, pp.1149-1166

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000520067

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2717-7483

pISSN:

1303-5495

DOI:

https://doi.org/10.46928/iticusbe.774719

Özet:

 

Organizational culture is one of the most important factors that provide sustainable success for an organization, which consists of underlying assumptions that employees share about appropriate behaviors and values. Organizational culture takes time to develop and change, as it is a tied system of artifacts, values, and underlying assumptions that’s why it is important to examine behaviors that have a positive or negative effect on the organizational culture. This study empirically examines the relation between organizational citizenship behavior, organizational culture and organizational deviance. The proposed research model and associated hypotheses were tested based on data collected from 352 employees in the banking industry. The findings revealed that organizational behavior has a mediator role on the relationship between organizational culture and organizational deviance. The study also provides new insights to managers, leaders and policymakers about the importance of building a strong organizational culture through organizational citizenship behavior.

 

Örgüt kültürü, çalışanların uygun davranış ve değerleri paylaştıkları temel varsayımlardan oluşan, örgüt için sürdürülebilir başarı sağlayan en önemli faktörlerden biridir. Örgüt kültürünün gelişmesi ve değişmesi zaman alır. Örgüt kültürü ona bağlı değerler ve temel varsayımlar sistemi olduğu için, örgüt kültürü üzerinde olumlu veya olumsuz etkisi olan davranışları incelemek önemlidir. Bu çalışma örgütsel vatandaşlık davranışı, örgüt kültürü ve örgütsel sapma arasındaki ilişkileri ampirik olarak incelemektedir. Önerilen araştırma modeli ve ilgili hipotezler, bankacılık sektöründeki 352 çalışandan toplanan verilere dayanılarak test edilmiştir. Bulgular, örgütsel davranışın, örgüt kültürü ve örgütsel sapma arasındaki ilişkide aracı rolü olduğunu ortaya koymuştur. Çalışma aynı zamanda yöneticilere, liderlere ve politika yapıcılara örgütsel vatandaşlık davranışı yoluyla güçlü bir örgüt kültürü oluşturmanın önemi hakkında yeni bilgiler vermektedir.

Makale detayları

THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL DEVIANCE

Yazarlar: Bartu GENEL | Necla Oyku IYIGUN

Yayıncı: Istanbul Ticaret University

Ana Başlıklar: Sosyal Bilimler

Dergi: İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2020 Vol.19 Issue 39, pp.1149-1166

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2020

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000520067

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2717-7483

pISSN: 1303-5495

DOI: https://doi.org/10.46928/iticusbe.774719

Sayı

Yazarlar:

Bartu GENEL | Necla Oyku IYIGUN

Yayıncı:

Istanbul Ticaret University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2020 Vol.19 Issue 39, pp.1149-1166

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000520067

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2717-7483

pISSN:

1303-5495

DOI:

https://doi.org/10.46928/iticusbe.774719