UNİVERSİADE2005 İZMİR OYUNLARINDA, &#8220;Gönüllü İnsan Kaynakları Yönetimi&#8221;  Çalışmalarının İncelenmesi

Kürşad SERTBAŞ; Engin ZENGİN; Selman ÇUTUK

Makale detayları

UNİVERSİADE2005 İZMİR OYUNLARINDA, “Gönüllü İnsan Kaynakları Yönetimi” Çalışmalarının İncelenmesi

Yazarlar:

Kürşad SERTBAŞ | Engin ZENGİN | Selman ÇUTUK

Yayıncı:

Levent ATALI

Dergi:

Spor Yönetimi ve Bilgi Teknolojileri 2008 Vol.3 Issue 2, pp.39-44

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2008

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000833475

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1306-4371

pISSN:

1306-4371

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

                   Spor organizasyonlarının yönetim sürecinde etkili olan, İnsan Kaynakları Yönetimi kurumsal gelişimin yanında organizasyonel başarıda da etkili bir çalışma alanıdır. Organizasyonlar içerisinde uygulanan yönetim teknikleri sorunsuz bir organizasyon için dikkatle planlanmaktadır. Gerek ücretli gerekse gönüllü insan kaynakları yönetimi stratejileri bu noktada önem kazanmaktadır.  Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de bugüne kadar gerek katılımcı ülke sayısı bakımından gerekse organizasyonun niteliği açısından önemli bir spor organizasyonu olan Universiade2005 İzmir Yaz Oyunları organizasyonundaki gönüllü insan kaynakları yönetimini incelemektir.  Çalışmada belgesel tarama metodu uygulanmıştır. Aynı zamanda organizasyon ile ilgili arşiv çalışması yapılarak gönüllü insan kaynakları yönetimi ile ilgili bilgilere ulaşılmıştır. Sayısal bilgiler Microsoft Excel7. 0 programında tablolaştırılmıştır. Universiade2005 İzmir Yaz Oyunları Organizasyonu’nun gönüllü kazanımı çalışmaları 2004 Ocak ayında başlamıştır. Gönüllü yönetimi, gönüllü kazanımı çalışmaları üç farklı ortam kullanarak gerçekleştirilmiştir.  Bunlar, sabit ve hareketli geçici gönüllü kazanım istasyonları ile web sayfasında yaratılan elektronik ortamdır. İnsan kaynakları alanındaki aktiviteler dört ayrı birim tarafından planlanmış ve yürütülmüştür. Bu birimler, Gönüllü Yönetimi, Gönüllü Eğitimi Yönetimi, Personel yönetimidir. Gönüllü Yönetimi veri tabanına kayıtlı 18. 753 gönüllüden 8. 931 tanesi komisyonların istedikleri niteliklere göre seçilerek, 140 farklı grupta yer alan görevlere atanmışlardır.   Universiade2005 İzmir oyunlarındaki gönüllü insan kaynakları yönetimi, bir çok açıdan gelecek günlerde, ülkemizde organize edilecek ulusal ve uluslar arası spor organizasyonlarının yönetim sistemleri için örnek olacaktır.   Bu organizasyondaki yönetim sistemi ile ilgili değerlendirmeler yapılmalıdır. Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü (GSGM) ve ilgili diğer spor federasyonlarının yöneyim stratejileri içerisinde gönüllü insan kaynakları yönetimi çalışmaları ile ilgili sistematik projeler hazırlanmalıdır.

Makale detayları

UNİVERSİADE2005 İZMİR OYUNLARINDA, &#8220;Gönüllü İnsan Kaynakları Yönetimi&#8221; Çalışmalarının İncelenmesi

Yazarlar: Kürşad SERTBAŞ | Engin ZENGİN | Selman ÇUTUK

Yayıncı: Levent ATALI

Dergi: Spor Yönetimi ve Bilgi Teknolojileri 2008 Vol.3 Issue 2, pp.39-44

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2008

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000833475

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 1306-4371

pISSN: 1306-4371

Universiade2005 İzmir

Gönüllü İnsan Kaynakları Yönetimi

Sayı

UNİVERSİADE2005 İZMİR OYUNLARINDA, “Gönüllü İnsan Kaynakları Yönetimi” Çalışmalarının İncelenmesi

Yazarlar:

Kürşad SERTBAŞ | Engin ZENGİN | Selman ÇUTUK

Yayıncı:

Levent ATALI

Dergi:

Spor Yönetimi ve Bilgi Teknolojileri 2008 Vol.3 Issue 2, pp.39-44

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2008

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000833475

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1306-4371

pISSN:

1306-4371