TOPLUMSAL KÜLTÜR-ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİ VE YÖNETİM ÜZERİNE YANSIMALARI

Zehra Nuray Nişancı

Makale detayları

TOPLUMSAL KÜLTÜR-ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİ VE YÖNETİM ÜZERİNE YANSIMALARI

Yazarlar:

Zehra Nuray Nişancı

Yayıncı:

Batman University

Dergi:

Batman University Journal of Life Sciences 2012 Vol.1 Issue 1, pp.1279-1293

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000930864

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2459-0614

pISSN:

2147-4877

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Doubtlessly, in our present era, one of the notions which are being defined  the most is “culture”. Accordingly, in a study, it was indicated that “culture” has over  than 160 different definitions. In fact, every individual can offer a different definition of  culture and this would make possible to come across countless definitions. However,  what matters the most is the common elements that these definitions possess.  Social culture includes behavioral norms that have been identified and accepted  many years before. These norms emerge as the result of a historical accumulation  of knowledge and constitute the cultural heritage of that specific society where the  individual is living, through the inclusion of specific features to its structure. This  heritage separates that society from others and renders it distinctive.  Just like every society has its own culture, organizations and enterprises operating  within that society, have their own specific cultures, as well. Organizations which are  treated as artificial social order or systems created by humans can be considered as  miniature societies which develop their distinctive cultures. Practices, values, beliefs,  norms, symbols, technologies, structures, processes, managements styles, in short all  of the moral and material values developed, accepted and adopted by this miniature  society constitute the culture of this organization.  When the relationship between social culture and organizational culture is examined,  two crucial elements outstand. Firstly, both the society and the organization are  “social systems” which are open to the changes and developments that occur outside  their boundaries. Secondly, both of them contain “human” factor in their structures.  Accordingly, both of them have affects that can be considered as important, on the  management and it can be accepted that they have a functional relationship with the  management.

 

Günümüzde en çok tanımı yapılan kavramlardan birisi hiç kuşku yok ki  “kültür”dür. Yapılan bir araştırmada kültürün 160’tan fazla tanımı olduğu tespit  edilmiştir. Aslında her birey, farklı bir kültür tanımı yapabilir ve böylece sayısız tanımla  karşılaşmak mümkündür. Ancak önemli olan, bu tanımların taşıdığı ortak unsurlardır.  Toplumsal kültür, uzun zaman önce saptanmış ve kabul görmüş davranışsal normları  kapsar. Bu normlar, tarihsel bir birikim sonucu oluşur ve içinde yaşanılan toplumun  özelliklerini bünyesinde toplayarak o toplumun kültürel mirasını oluşturur. İşte  bu miras, onu diğer toplumlardan ayırır ve kendine özgü kılar.  Her toplumun kendine özgü bir kültürü olduğu gibi, o toplumda faaliyet göstermekte  olan örgütlerin –organizasyonların, işletmelerin- de kendilerine özgü kültürleri  vardır. İnsan eliyle yaratılmış yapay birer sosyal düzen ya da sistem olarak ele alınan  örgütler, kendine özgü kültür geliştiren birer minyatür toplum olarak görülebilirler.  İşte bu minyatür toplumun geliştirdiği, kabullendiği ve sahiplendiği uygulamalar,  değerler, inançlar, normlar, semboller, teknolojiler, yapılar, süreçler, yönetim tarzları  vs. maddi manevi değerlerin tümü, o örgütün kültürünü oluşturur.  Toplumsal kültür-örgüt kültürü ilişkisi ele alındığında dikkat çeken iki önemli unsur  vardır. Birincisi, hem toplum, hem de örgüt, sınırları dışındaki değişim ve gelişimlere  açık birer “sosyal sistem”dirler. İkincisi, her ikisi de içinde “insan” unsurunu barındırır.  Bu nedenle her ikisinin de yönetim üzerinde önemli sayılabilecek etkileri vardır  ve yönetimle aralarında fonksiyonel bir ilişkinin var olduğu kabul edilebilir.

Makale detayları

TOPLUMSAL KÜLTÜR-ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİ VE YÖNETİM ÜZERİNE YANSIMALARI

Yazarlar: Zehra Nuray Nişancı

Yayıncı: Batman University

Dergi: Batman University Journal of Life Sciences 2012 Vol.1 Issue 1, pp.1279-1293

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2011

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000930864

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2459-0614

pISSN: 2147-4877

Toplumsal kültür

örgüt

örgüt kültürü

yönetim

Sayı

Yazarlar:

Zehra Nuray Nişancı

Yayıncı:

Batman University

Dergi:

Batman University Journal of Life Sciences 2012 Vol.1 Issue 1, pp.1279-1293

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2011

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000930864

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2459-0614

pISSN:

2147-4877