EXAMINING OF LONELINESS AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS BASED ON WORK DENSITY AND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION IN ORGANIZATIONS

Zafer ADIGÜZEL; İrem KÜÇÜKOĞLU

doi:https://doi.org/10.31795/baunsobed.684240

Makale detayları

EXAMINING OF LONELINESS AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS BASED ON WORK DENSITY AND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION IN ORGANIZATIONS

Yazarlar:

Zafer ADIGÜZEL | İrem KÜÇÜKOĞLU

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 43, pp.159-179

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000926362

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

DOI:

https://doi.org/10.31795/baunsobed.684240

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Work
intensity and organizational communication are the most important problems are
made it by competitive environment in business sectors that have
labor-intensive. Organizational communication, on the other hand, comes to the
forefront in ensuring the harmony between the employees and being loud and
clear of the hierarchical relationship between the superior and
subordinate.  In the research, it was
aimed to examine the loneliness and organizational effectiveness of the
employees who have work intensity, and if there is a change in loneliness and
organizational effectiveness in case of organizational communication.
Therefore, within the scope of the research, a questionnaire study was carried
with 340 white-collar (engineer) employees in the textile companies. Analyzes
were made using SPSS 25 and AMOS program. According to the results of the
analysis, the workloads and organizational communication of the employees
prevent the employees from feeling lonely. At the same time, work intensity and
organizational communication positively affect to organizational effectiveness.

 



Emek yoğun sermayeye sahip iş
sektörlerinde rekabet ortamının getirdiği sorunlardan en önemlileri iş
yoğunluğu ve örgütsel iletişimdir. Özellikle özel sektörde yaşanmakta olan az
çalışan çok iş felsefesinden dolayı, çalışanlara aşırı iş yükü verilmesi, aşırı
iş yoğunluğu sorununu ortaya çıkarmaktadır. Örgütsel iletişim ise çalışanlar
arasında uyumun sağlanabilmesi, üst-ast arasındaki hiyerarşik ilişkinin açık ve
net olabilmesi konusunda ön plana çıkmaktadır. Araştırmada iş yoğunluğu yaşayan
çalışanların yalnızlık durumlarının ve örgütsel etkinliğin ne yönde
etkilendiğini, bununla birlikte örgütsel iletişimin olması durumunda yalnızlık
ve örgütsel etkinlikde bir değişim olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır.
Bu nedenle, araştırmanın amacı kapsamında tekstil firmalarında çalışan 340
beyaz yakalı (mühendis)’dan anketler toplanmıştır. Analizler, SPSS 25 ve AMOS programı kullanılarak yapılmıştır. Araştırma
sonucunda çalışanların yaşamakta oldukları iş yoğunlukları ve örgütsel
iletişim, çalışanların yalnızlık hissine kapılmalarını önlediği bulunmuştur.
Aynı zaman da iş yoğunluğu ve örgütsel iletişimin, örgütsel etkinliği pozitif
yönde etkilediği tespit edilmiştir.




.

Makale detayları

EXAMINING OF LONELINESS AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS BASED ON WORK DENSITY AND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION IN ORGANIZATIONS

Yazarlar:

Zafer ADIGÜZEL | İrem KÜÇÜKOĞLU

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 43, pp.159-179

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000926362

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

DOI:

https://doi.org/10.31795/baunsobed.684240

İş Yoğunluğu

Çalışma Yoğunluğu

Örgütsel İletişim

Yalnızlık

Örgütsel Etkinlik

Sayı

Makale detayları

EXAMINING OF LONELINESS AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS BASED ON WORK DENSITY AND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION IN ORGANIZATIONS

Yazarlar: Zafer ADIGÜZEL | İrem KÜÇÜKOĞLU

Yayıncı: Balıkesir University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 43, pp.159-179

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2020

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000926362

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2651-4974

pISSN: 1301-5265

DOI: https://doi.org/10.31795/baunsobed.684240

İş Yoğunluğu

Çalışma Yoğunluğu

Örgütsel İletişim

Yalnızlık

Örgütsel Etkinlik

Sayı

Yazarlar:

Zafer ADIGÜZEL | İrem KÜÇÜKOĞLU

Yayıncı:

Balıkesir University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Balıkesir University The Journal of Social Sciences Institute 2020 Vol.23 Issue 43, pp.159-179

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2020

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000926362

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2651-4974

pISSN:

1301-5265

DOI:

https://doi.org/10.31795/baunsobed.684240