Impact of Individual Cultural Values on Employee Silence: A Comparative Study of the USA and Türkiye

Gülden Karakuş; Tahsin Akçakanat

Makale detayları

Impact of Individual Cultural Values on Employee Silence: A Comparative Study of the USA and Türkiye

Yazarlar:

Gülden Karakuş | Tahsin Akçakanat

Yayıncı:

Eskişehir Osmangazi University

Ana Başlıklar:

İşletme

Dergi:

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Vol.19 Issue 2, pp.525-558

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001312729

pISSN:

1306-6730

Anahtar kelimeler:

Özet:

 This study examines the impact of individual cultural values on employee silence and tests the differences between Türkiye and the USA. The studys findings reveal that power distance leads to an increase in acquiescent and defensive silence, and uncertainty avoidance leads to an increase in prosocial and acquiescent silence. In contrast, collectivism and long-term orientation cause a decrease in acquiescent and defensive silence while causing an increase in prosocial silence. Lastly, masculinity leads to a decrease in prosocial silence. Country factor has been found to moderate power distance- acquiescent and defensive silence, long-term orientation-acquiescent and defensive silence, and masculinity-prosocial silence relationships.

 This study examines the impact of individual cultural values on employee silence and tests the differences between Türkiye and the USA. The studys findings reveal that power distance leads to an increase in acquiescent and defensive silence, and uncertainty avoidance leads to an increase in prosocial and acquiescent silence. In contrast, collectivism and long-term orientation cause a decrease in acquiescent and defensive silence while causing an increase in prosocial silence. Lastly, masculinity leads to a decrease in prosocial silence. Country factor has been found to moderate power distance- acquiescent and defensive silence, long-term orientation-acquiescent and defensive silence, and masculinity-prosocial silence relationships.

 This study examines the impact of individual cultural values on employee silence and tests the differences between Türkiye and the USA. The studys findings reveal that power distance leads to an increase in acquiescent and defensive silence, and uncertainty avoidance leads to an increase in prosocial and acquiescent silence. In contrast, collectivism and long-term orientation cause a decrease in acquiescent and defensive silence while causing an increase in prosocial silence. Lastly, masculinity leads to a decrease in prosocial silence. Country factor has been found to moderate power distance- acquiescent and defensive silence, long-term orientation-acquiescent and defensive silence, and masculinity-prosocial silence relationships.

 Bu çalışmada, bireysel kültürel değerlerin çalışan sessizliği üzerindeki etkileri araştırılmış ve bu etkiler Türkiye ve ABDde karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Araştırma sonuçları, güç mesafesi yöneliminin kabullenici ve savunmacı sessizliği pozitif yönlü, belirsizlikten kaçınma eğiliminin örgüt yararına ve kabullenici sessizliği pozitif yönlü, toplulukçuluk eğiliminin kabullenici ve savunmacı sessizliği negatif yönlü, uzun dönem yöneliminin kabullenici ve savunmacı sessizliği negatif yönlü, örgüt yararına sessizliği pozitif yönlü ve maskulenlik eğiliminin örgüt yararına sessizliği negatif yönlü etkilediğini göstermiştir. Ayrıca güç mesafesi-savunmacı sessizlik, güç mesafesi-kabullenici sessizlik, uzun dönem yönelimi-savunmacı sessizlik, uzun dönem yönelimi-kabullenici sessizlik ve maskulenlik eğilimi-örgüt yararına sessizlik ilişkilerinde ülke değişkeninin düzenleyici etkisi olduğu bulunmuştur.

Makale detayları

Impact of Individual Cultural Values on Employee Silence: A Comparative Study of the USA and Türkiye

Yazarlar:

Gülden Karakuş | Tahsin Akçakanat

Yayıncı:

Eskişehir Osmangazi University

Ana Başlıklar:

İşletme

Dergi:

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Vol.19 Issue 2, pp.525-558

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001312729

pISSN:

1306-6730

: individual cultural values

employee silence

comparative cultural studiesBireysel kültürel değerler

çalışan sessizliği

karşılaştırmalı kültürel çalışmalar

Sayı

Makale detayları

Impact of Individual Cultural Values on Employee Silence: A Comparative Study of the USA and Türkiye

Yazarlar: Gülden Karakuş | Tahsin Akçakanat

Yayıncı: Eskişehir Osmangazi University

Ana Başlıklar: İşletme

Dergi: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Vol.19 Issue 2, pp.525-558

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2024

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2001312729

pISSN: 1306-6730

: individual cultural values

employee silence

comparative cultural studiesBireysel kültürel değerler

çalışan sessizliği

karşılaştırmalı kültürel çalışmalar

Sayı

Yazarlar:

Gülden Karakuş | Tahsin Akçakanat

Yayıncı:

Eskişehir Osmangazi University

Ana Başlıklar:

İşletme

Dergi:

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi Vol.19 Issue 2, pp.525-558

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2024

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001312729

pISSN:

1306-6730