NEPOTİZMİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Hakan SİPAHİ; Yasin KARTAL

Makale detayları

NEPOTİZMİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar:

Hakan SİPAHİ | Yasin KARTAL

Yayıncı:

Bilal ÇANKIR

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Journal of Behavior at Work 2018 Vol.3 Issue 2, pp.109-118

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000478865

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-7997

Özet:

 


Objective of the study: In
this study, it was aimed to investigate the effect of nepotry perception on
organizational silence and the intention to leave work in organizations caused
by nepotry practices.




Design and Methodolgy: The
questionnaires structured in quantitative research method were applied to 128
people working in public institutions and private sector in Giresun province
with easy sampling. The hypothesis based on the model and purpose of the study
was tested by using SPSS 23.0 statistical program with reliability, t-test,
choleration analysis.




Findings: Nepotism
has been shown to increase the intentions of dismissal while public and private
sector employees could not influence the level of organizational silence.




Originality: It
is thought that determining the direction and level of nepotism's relationship
with organizational silence and the intention to leave work will contribute to
fieldwriting. The findings will enable the analysis of negative impacts of
nepotrianism behaviour in the public and private sectors and the taking of
regulatory measures. In addition, the concept of nepotrianism in the field
literature is the original value of the study, which was not associated with
organizational silence and the intention to leave work before.



.

 


 Amaç : Bu
çalışmada, örgütlerde nepotizm uygulamalarının yol açtığı nepotizm algısının
örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerinde olan etkisinin
araştırılması amaçlanmıştır.



Tasarım/Yöntem: Araştırmada nicel araştırma yöntemi dahilinde
yapılandırılmış soru formları kolayda örnekleme ile Giresun ilinde faaliyet
gösteren kamu kurumlarında ve özel sektörde çalışan 128 kişiye uygulanmıştır. Araştırmanın modeli ve amacı
doğrultusunda oluşturulan hipotezler, SPSS 23.0 istatistik programı
kullanılarak güvenilirlik, T-testi, korelasyon analizleri ile test edilmiştir.


Sonuçlar: Nepotizm,
kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel sessizlik düzeylerini etkilemezken,
işten ayrılma niyetlerini arttırdığı görülmüştür.




Özgün Değer: Nepotizmin
örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisinin yönünün ve
seviyesinin belirlenmesinin, alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Elde
edilen bulgular, kamu ve özel sektörde uygulanan nepotizm davranışlarının
olumsuz etkilerinin analiz edilmesine ve düzenleyici önlemler alınmasına olanak
tanıyacaktır. Ayrıca alanyazında nepotizm kavramının örgütsel sessizlik ve
işten ayrılma niyeti tutumları ile daha önce herhangi bir çalışmada
ilişkilendirilmemiş olması çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır.



.

Makale detayları

NEPOTİZMİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Yazarlar: Hakan SİPAHİ | Yasin KARTAL

Yayıncı: Bilal ÇANKIR

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: Journal of Behavior at Work 2018 Vol.3 Issue 2, pp.109-118

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000478865

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2564-7997

Sayı

Yazarlar:

Hakan SİPAHİ | Yasin KARTAL

Yayıncı:

Bilal ÇANKIR

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

Journal of Behavior at Work 2018 Vol.3 Issue 2, pp.109-118

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000478865

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-7997