İdeolojik Özneleşmenin Bir Formu Olarak İşyeri Rekabeti

Ömer Ersin KAHRAMAN

Makale detayları

İdeolojik Özneleşmenin Bir Formu Olarak İşyeri Rekabeti

Yazarlar:

Ömer Ersin KAHRAMAN

Yayıncı:

İzmir Academy Association

Ana Başlıklar:

Felsefe

Dergi:

İzmir Journal of Social Sciences 2021 Vol.3 Issue 2, pp.159-164

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000483804

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2687-4407

Özet:

 

Başarı, başkalarına göre göreceli hale geldikçe rekabet işyerinde doğal bir sonuç gibi karşımıza çıkar. Özellikle oyun teorisinin işletmenin temelinde olduğu günümüzde, pozitivist ve ampirist bir bakış altında bu içkinlik, insan doğasının dolayımsız bir sonucu gibi görünebilir. Ancak bu algı, yalnız bireyi içeriden kuran ideolojinin egemenliği altındaki yaşantımızın bir ürünüdür. Bu nedenle özneleşme sürecinin bir sonucu olarak işyerinde hissettiğimiz rekabetin belirginliği insan doğasına değil sosyal durumlara bağlı, tekrarlayan tecrübeler ve pratiklerden türeyebilir. Bu makalenin amacı, rekabetin üretimini ve onun nasıl Louis Althusser’in bize sunduğu özne olma sürecinde ideoloji içinde tekrarlayan tecrübeler yoluyla işyerinde doğal bir unsur gibi yer bulduğunu incelemektir.

Makale detayları

İdeolojik Özneleşmenin Bir Formu Olarak İşyeri Rekabeti

Yazarlar: Ömer Ersin KAHRAMAN

Yayıncı: İzmir Academy Association

Ana Başlıklar: Felsefe

Dergi: İzmir Journal of Social Sciences 2021 Vol.3 Issue 2, pp.159-164

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000483804

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2687-4407

Sayı

Yazarlar:

Ömer Ersin KAHRAMAN

Yayıncı:

İzmir Academy Association

Ana Başlıklar:

Felsefe

Dergi:

İzmir Journal of Social Sciences 2021 Vol.3 Issue 2, pp.159-164

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000483804

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2687-4407