İş Güvenliği Uzmanlarının İşe İlişkin Duygusal İyi Oluş Hali,  Mutluluk ve Yaşam Tatmini İlişkisi

Serpil AYTAÇ; Tuğba ENGİN; Erdoğan İMANLI

Makale detayları

İş Güvenliği Uzmanlarının İşe İlişkin Duygusal İyi Oluş Hali, Mutluluk ve Yaşam Tatmini İlişkisi

Yazarlar:

Serpil AYTAÇ | Tuğba ENGİN | Erdoğan İMANLI

Yayıncı:

Yasar University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Yaşar University 2020 Vol.15 Issue 60, pp.746-758

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000690213

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1305-970X

Özet:

 

In business life occupying a significant part of
human life, the pressures faced by the individual and work stress are important
factors affecting the individual's mental/physical health. These factors,
which negatively affect the health of the individual, negatively affect the
individual's feelings about work, lead to dissatisfaction of the employee's
life, dissatisfaction with work, unwillingness to work and the unhappiness of
the individual. Loving the job increases the employee's happiness for the job
and affects well-being. Factors affecting individual well-being can be
personality traits, environmental conditions and job traits. In order for
employee welfare to be positive, the work done by the individual must be a
healthy one in every respect. The aim of this study is to examine the opinions
of occupational safety experts about their professions and the relationship
between life satisfaction, welfare and happiness. In this study, the
relationships between life satisfaction, Job-related affective well-being and
happiness perception of occupational safety experts were examined according to
hazard classes as A*B*C groups. In this study, a questionnaire consisting of
demographic questions as a study tool; to measure Job-wellbeing, the Job
Related Affective Wellbeing Scale (JAWS) developed by Paul T. Van Katwyk,
SuzyFox, Paul E. Spector, E. Kevin Kelloway (1999); Life Satisfaction Scale
developed by Diener, Enmors, Larsen and Griffin (1985) and Oxford Happiness
Scale,   developed by Hills and Argyle
(2002) was used. The main population of the study consists of occupational
safety experts who are not classified as hazard class and sector and work
within the provincial boundaries of Bursa city. 1200 occupational safety
experts have been reached through online survey method; 195 experts received a
return. According to the results of the analysis, it was found that
occupational safety experts' perception of job-related affective wellbeing,
happiness levels and life satisfaction differed according to their specialty
classes and it was understood that feelings related to work affected happiness
and life satisfaction.

 


İnsan hayatının önemli bir kısmını işgal eden iş yaşantısında bireyin maruz kaldığı baskılar, zorlamalar ve işten kaynaklı stres, bireyin ruhsal/fiziksel sağlığını etkileyen önemli unsurlar arasındadır. Bireyin sağlığını olumsuz yönde etkileyen bu unsurlar aynı zamanda bireyin işine yönelik duygularını da olumsuz yönde etkilemekte, bu etki çalışanın yaşam tatminsizliğine yol açarak, işe karşı memnuniyetsizlik, işe karşı isteksizlik oluşturarak bireyin mutsuzluğuna neden olmaktadır. İşin sevilerek yapılması, çalışanın işe yönelik mutluluğunu arttırmakta, iyi olma halini etkilemektedir. Mutsuzluk durumu ise yaşam tatminsizliğine de yol açarak çalışan sağlığını olumsuz hale getirmektedir. Bireyin iyi olma halini etkileyen faktörler, kişilik özelliklerinin yanı sıra kişinin karşı karşıya kaldığı çevresel koşullar ve işin özellikleri de olabilmektedir. Çalışanın işe ilişkin iyilik halinin olumlu olması için, bireyin yaptığı işin her yönden sağlıklı bir iş olması gerekir. Bu çalışmanın amacı, çalışma hayatının vazgeçilmezi olan ve zor çalışma koşulları altında çalışan iş güvenliği uzmanlarının yaptıkları iş ve çalışmaya ilişkin görüşleri ve buna bağlı olarak yaşam doyumları, iyi oluş hali ve mutluluğu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çalışmada, A*B*C grubu tehlike sınıfına göre uzmanların işe ilişkin duyuşsal iyilik algıları, mutluluk ve yaşam tatminleri ölçülmüş ve değişkenler arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak, işe ilişkin iyilik algısının ölçülmesine olanak sağlayan Paul T. Van Katwyk, SuzyFox, Paul E. Spector, E. Kevin Kelloway,(1999) tarafından geliştirilen “İşe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ölçeği”; bireylerin yaşam doyumlarını ölçmek amacıyla Diener, Emmons, Larsen ve Griffin (1985) tarafından geliştirilen “Yaşam Doyumu Ölçeği”; ayrıca Hills ve Argyle (2002) tarafından geliştirilen “ Oxford Mutluluk Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın ana kütlesini, Bursa il sınırları içinde görev yapan, tehlike sınıfı ve sektör ayrımı yapılmayan iş güvenliği uzmanları oluşturmaktadır. Online anket yöntemi ile 1200 iş güvenliği uzmanına ulaşılmış; 195 uzmandan geri dönüş alınmıştır.  Elde edilen sonuca göre, iş güvenliği uzmanlarının uzmanlık sınıflarına göre işe ilişkin iyilik algıları, mutluluk düzeyleri ve yaşam tatminlerinin farklılık gösterdiği, işe ilişkin duyguların mutluluk ve yaşam tatminini etkilediği anlaşılmıştır.

.

Makale detayları

İş Güvenliği Uzmanlarının İşe İlişkin Duygusal İyi Oluş Hali, Mutluluk ve Yaşam Tatmini İlişkisi

Yazarlar: Serpil AYTAÇ | Tuğba ENGİN | Erdoğan İMANLI

Yayıncı: Yasar University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Yaşar University 2020 Vol.15 Issue 60, pp.746-758

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000690213

Sıklık: Aylık

pISSN: 1305-970X

Sayı

Yazarlar:

Serpil AYTAÇ | Tuğba ENGİN | Erdoğan İMANLI

Yayıncı:

Yasar University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Yaşar University 2020 Vol.15 Issue 60, pp.746-758

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000690213

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1305-970X