E-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE E-İŞE ALIM SÜRECİ

Çağlar GENÇ

Makale detayları

E-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE E-İŞE ALIM SÜRECİ

Yazarlar:

Çağlar GENÇ

Yayıncı:

Anadolu University

Dergi:

Kurgu 2016 Vol.24 Issue 1, pp.63-85

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000545735

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1309-3487

Özet:

 

The development of informatics technologies has important contributes on the structure of organizations and rearrangement of the job description of employees. The rapid improvement on the technology field, easy access and widespread use of technology oblige the human resources departments of the companies to be more sophisticated. The need of qualified human resource raised by the high rate usage of technology in companies. During this period internet technologies supports human resources management with the subjects like appropriate staff recruitment, in-service training, carrier development and so on In this paper, the effects of the new technological improvements on human resources management understanding and executions by the result of the transformation of information society are examined in the context of E-Human Resources Management  E-HRM . An analysis was conducted in the companies that have the E-HRM system and use the ERecruitment application in Eskişehir.

 

Bilişim teknolojilerinde yaşanan gelişmelerin gerek işletmelerin yapılarında gerekse çalışanların iş tanımlarının yeniden düzenlenmesinde önemli katkıları olmuştur. Teknoloji alanında yaşanan hızlı gelişmeler, teknolojiye erişimin kolaylaşması ve kullanımının yaygınlaşması sonucu işletmelerin insan kaynakları departmanlarının da bu duruma uyum sağlayabilmesi adına daha donanımlı olmasını zorunlu kılmaktadır. İşletmelerde teknoloji kullanımının artmasıyla birlikte nitelikli insan kaynağı ihtiyacı da çoğalmıştır. Bu süreçte internet teknolojileri, uygun personelin istihdamı, kurum içi eğitim, kariyer gelişimi vb. konularda insan kaynakları yönetimine  İKY  destek sağlamaktadır Bu çalışmada, bilgi toplumunda gerçekleşen dönüşüm sonucu ortaya çıkan yeni teknolojik gelişmelerin İKY anlayış ve uygulamalarına olan etkileri Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi  E-İKY  bağlamında irdelenmiştir. Eskişehir ilinde E-İKY uygulaması yapan işletmelerde, E-İKY’nin alt parçası  modülü  olan insan kaynakları bilgi sistemlerinden “E-İşe Alım” uygulamasına yönelik mevcut durumun ortaya çıkarılmasına çalışılmıştır.

Makale detayları

E-İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE E-İŞE ALIM SÜRECİ

Yazarlar: Çağlar GENÇ

Yayıncı: Anadolu University

Dergi: Kurgu 2016 Vol.24 Issue 1, pp.63-85

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000545735

Sıklık: İki Yıllık

pISSN: 1309-3487

Sayı

Yazarlar:

Çağlar GENÇ

Yayıncı:

Anadolu University

Dergi:

Kurgu 2016 Vol.24 Issue 1, pp.63-85

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000545735

Sıklık:

İki Yıllık

pISSN:

1309-3487