Sivil Havacılık İşletmelerinde Çalışanların Yaşam Doyumunun, İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesi: Kars Harakani Hava Limanı Örneği

Tayfun YILDIZ; Yilmaz ŞİMŞEK

Makale detayları

Sivil Havacılık İşletmelerinde Çalışanların Yaşam Doyumunun, İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesi: Kars Harakani Hava Limanı Örneği

Yazarlar:

Tayfun YILDIZ | Yilmaz ŞİMŞEK

Yayıncı:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Çalışma İlişkileri Dergisi 2020 Vol.11 Issue 2, pp.59-76

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000933565

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2146-7854

pISSN:

2146-0000

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The study aimed to determine the relationship and impact between civil aviation employees' life satisfaction, job stress and turnover intention. In this context, data were collected from 115 people working at Kars Harakani Airport, and assessments were made through SPSS and AMOS programs. There are significant negative relationship between life satisfaction and job stress (r:-0.427), significant negative relationship between life satisfaction and turnover intentions (r:-0.333), significant positive relationship between job stress and turnover intentions (r:- 0.638). Employees' job stress has a negative impact of 17.5% on life satisfaction. The turnover intentions has a negative impact of 10.3% on life satisfaction. From this point of view, it can be said that job stress and turnover intentions are factors that negatively affect people's life satisfaction. It was observed that the turnover intentions had a positive impact of 40.2% on job stress. In environments where job stress and turnover intentions coexist, it has been determined that variables have a negative effect of 17.4% on life satisfaction.

 

Yapılan çalışma sivil havacılık çalışanlarının yaşam doyumu, iş stresi ve işten ayılma niyeti arasında ilişkinin ve etkinin belirlenmesini amaç edinmiştir. Bu kapsamda Kars Harakani Havalimanında çalışan 115 kişiden veriler toplanarak, SPSS ve AMOS programları aracılığıyla analizler gerçekleştirilmiştir. Yapılan bu analizler doğrultusunda; yaşam doyumu ve iş stresi arasında (r:-0,427) negatif yönlü anlamlı bir ilişki, yaşam doyumu ile işten ayrılma niyeti arasında (r:-0,333) negatif yönlü anlamlı bir ilişki, iş stresi ve işten ayrılma niyeti arasında (r:0,638) pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Çalışanların iş stresinin yaşam doyumu üzerinde %17,5’lik negatif yönlü etkisi bulunmaktadır. İşten ayrılma niyetinin yaşam doyumu üzerinde %10,3’lük negatif yönlü etkisi bulunmaktadır. Buradan hareket ile iş stresi ve işten ayrılma niyetinin kişilerin yaşam doyumunu olumsuz etkileyen bir faktör olduğu söylenebilir. İşten ayrılma niyetinin iş stresi üzerinde %40,2’lik pozitif yönlü etkisinin bulunduğu görülmüştür. İş stresi ve işten ayrılma niyetinin beraber bulunduğu ortamlarda yaşam doyumuna değişkenlerin %17,4’lik negatif yönlü etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir.

Makale detayları

Sivil Havacılık İşletmelerinde Çalışanların Yaşam Doyumunun, İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin Belirlenmesi: Kars Harakani Hava Limanı Örneği

Yazarlar: Tayfun YILDIZ | Yilmaz ŞİMŞEK

Yayıncı: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi

Ana Başlıklar: Sosyal Bilimler

Dergi: Çalışma İlişkileri Dergisi 2020 Vol.11 Issue 2, pp.59-76

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2020

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000933565

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2146-7854

pISSN: 2146-0000

Sivil Havacılık

Yaşam Doyumu

İş Stresi

İşten Ayrılma Niyeti

Sayı

Yazarlar:

Tayfun YILDIZ | Yilmaz ŞİMŞEK

Yayıncı:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Çalışma İlişkileri Dergisi 2020 Vol.11 Issue 2, pp.59-76

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2020

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000933565

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2146-7854

pISSN:

2146-0000