TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE LİYAKAT İLKESİ

Günay YILDIZ

Makale detayları

TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE LİYAKAT İLKESİ

Yazarlar:

Günay YILDIZ

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2016 Vol.3 Issue 8, pp.140-180

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000861705

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-4886

pISSN:

2667-4866

Anahtar kelimeler:

Özet:

 


The Turkish government legislation stipulates concepts such as merit principle.
Albeit the fact that the principle exist in the regulations bring noticeable gain
to the Turkish public personnel regime, it is worth mentioning that it has been
underutilized due to reasons such as insufficient relevance, lack of
implementation or appreciation. The merit principle, on one hand,
concentrates on prioritizing the competent and qualified, but makes it possible
also for the unqualified to find a place for himself/herself in the forefront
thanks to without merit applications. The study aims at shedding light to the
steps to be taken for a true transposition of the merit principles into the
Turkish public personnel regime.

.

 

Türk kamu mevzuatı içerisinde liyakat ilkesine yer verilmiştir. Bu ilkenin
mevzuatta kendisine yer bulması Türk kamu personel rejimine çok büyük
artılar getirmesine rağmen, bu ilkenin içinin çok iyi doldurulamaması,
uygulamada görülmemesi ya da bu ilkeye çok ender rastlanması
nedeniyle öngörüldüğü şekilde kullanılamadığını söylemek gerekir. Bir
taraftan liyakat ilkesi ile, işe layık olanın, işin yapılabilmesi için gerekli
olan özellikleri bünyesinde barındıranın ön plana çıkması için çaba sarf
edilirken; diğer taraftan liyakat dışı uygulamaların varlığı layık
olmayanın, işin gerektirdiği niteliklere sahip olmayanın da devletin ön
saflarında yer almasına olanak verecek şekilde tanzim edilmiştir. Bu
çalışma neticesinde amaçlanan; liyakat ilkesinin, Türk kamu personel
rejimi’ne gerçek anlamda yansıması için yapılacaklar konusunda ışık
tutabilmektir. .

Makale detayları

TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE LİYAKAT İLKESİ

Yazarlar:

Günay YILDIZ

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2016 Vol.3 Issue 8, pp.140-180

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000861705

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-4886

pISSN:

2667-4866

Liyakat

meritokrasi

kariyer

Türk kamu personel rejimi

Sayı

Makale detayları

TÜRK KAMU YÖNETİMİNDE LİYAKAT İLKESİ

Yazarlar: Günay YILDIZ

Yayıncı: Ankara Hacı Bayram Veli University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2016 Vol.3 Issue 8, pp.140-180

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000861705

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2667-4886

pISSN: 2667-4866

Liyakat

meritokrasi

kariyer

Türk kamu personel rejimi

Sayı

Yazarlar:

Günay YILDIZ

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2016 Vol.3 Issue 8, pp.140-180

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000861705

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-4886

pISSN:

2667-4866