İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Perspektifinden İnsan Kaynakları Uygulamalarında Karşılaşılan Sorunlar

Ceren EVCİMEN; Ayşehan ÇAKICI; Berna AYSEN

Makale detayları

İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Perspektifinden İnsan Kaynakları Uygulamalarında Karşılaşılan Sorunlar

Yazarlar:

Ceren EVCİMEN | Ayşehan ÇAKICI | Berna AYSEN

Yayıncı:

Sırnak University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Journal of Economics and Administrative Approaches 2022 Vol.4 Issue 1, pp.35-52

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2022

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000719911

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2687-6159

Özet:

 

This study aims to put forth the troubles and bottlenecks faced in Human Resources (HR) processes and functions of large-scale companies from HR aspect. Research reflects the perspectives of HR managers’ working for 47 large-scale companies operating in various sectors of different industries. The data are collected from HR managers of companies with more than 250 employees through structured interviews between September and December 2019. It could be said that the department of HR was present in almost all of the large-scale companies. However, HR gives an image of a low autonomy department in terms of its own functions. The bottlenecks determined are reaching qualified employee in personnel procurement, being reluctant to participate in-service trainings, objectivity problem in performance evaluation, overtime pay problems in pay management, not following rules and not using protective equipment in employee health and safety issues. Full and conscious support of top management is advised in order to run the HR functions successfully.

 

Araştırmanın amacı, büyük ölçekli işletmelerin insan kaynakları (İK) uygulamalarında karşılaşılan eksiklikleri veya darboğazları yine insan kaynakları bakış açısıyla ortaya koymaktır. Araştırma, farklı sektörlerin, farklı iş kollarında faaliyet gösteren 47 işletmenin İK yöneticilerinin görüşlerini yansıtmaktadır. Araştırmanın verileri, 250’den fazla eleman çalıştıran işletmelerin insan kaynakları yöneticilerinden, yapılandırılmış görüşme yöntemiyle elde edilmiştir. Görüşmeler Eylül-Aralık 2019 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Uygulamadaki darboğazlar açısından bakıldığında; personel sağlamada nitelikli eleman bulma, hizmet içi eğitimde personelin eğitime katılmak istememesi, performans değerlendirmede nesnellik hatası, ücretlemede mesai ücretlerinin ödenmemesi, iş güvenliği ve işgören sağlığı konusunda kurallara uymama ve koruyucu ekipmanları kullanmama sorunlarıyla karşılaşıldığı saptanmıştır. Ayrıca, İK kendi işlevleriyle ilgili otonomisi düşük bir bölüm görüntüsü vermektedir. İKY işlevlerinin başarılı bir şekilde yürütülebilmesi için üst yönetimin mutlak ve bilinçli desteği önerilmektedir.

Makale detayları

İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Perspektifinden İnsan Kaynakları Uygulamalarında Karşılaşılan Sorunlar

Yazarlar: Ceren EVCİMEN | Ayşehan ÇAKICI | Berna AYSEN

Yayıncı: Sırnak University

Ana Başlıklar: Sosyal Bilimler

Dergi: Journal of Economics and Administrative Approaches 2022 Vol.4 Issue 1, pp.35-52

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2022

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000719911

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2687-6159

Sayı

Yazarlar:

Ceren EVCİMEN | Ayşehan ÇAKICI | Berna AYSEN

Yayıncı:

Sırnak University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Journal of Economics and Administrative Approaches 2022 Vol.4 Issue 1, pp.35-52

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2022

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000719911

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2687-6159