ÖZELLEŞTİRME SÜRECİ ÖNCESİ YAŞANAN KRİZ DÖNEMİNDE ILICA ŞEKER FABRİKASI ÇALIŞANLARININ MESLEKİ STRES DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Dursun KAYA; A. Samet HAŞILOĞLU; Dilşad GÜZEL; Betül ÇUBUKÇU; M. Fatih DEMİRTAŞ

Makale detayları

ÖZELLEŞTİRME SÜRECİ ÖNCESİ YAŞANAN KRİZ DÖNEMİNDE ILICA ŞEKER FABRİKASI ÇALIŞANLARININ MESLEKİ STRES DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Yazarlar:

Dursun KAYA | A. Samet HAŞILOĞLU | Dilşad GÜZEL | Betül ÇUBUKÇU | M. Fatih DEMİRTAŞ

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Dergi:

Journal of Management and Economics Research 2010 Vol.8 Issue 14, pp.85-92

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000644959

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-029X

pISSN:

2148-029X

Özet:

 

Alternating with globalization the concept of economy has led to accelerate the  studies of privatization. Many people were dismissed after the privatization, however,  the great majority employees who did not lose their’ employments have faced with  distrustful work situation. Therefore, privatization implementations which have been  perceived as crisis process by organization’ employee, to generate reactions (reactions  arises. Undoubtedly, organization’s success or failure is directly related to be employee’s  stress-free. For this reason, it is necessary to investigate the work places where employees  spend a signifi cant portion of their lives and to display organizational stress factors.  Occupational stress, both for people in the organization and the organization itself  poses an important problem. Occupational stress is a unwanted concept that work in  cooperation with their own physical stress resources and get together insuffi cient fi ghting  concludes the result of mental and physical illness. The case of uncertainty and changes in  environment confront constantly organizations with unexpected dangers or opportunities.  Such situations are perceived as crisis situations in organizations. In this study, operating  in Erzurum and under the scope of privatization the Sugar Factory employees’ levels of  occupational stress before privatization intended for measuring with survey was applied  for 82 employees. Also taking into account the demographic characteristics take place  in the survey, employees’ occupational stress levels was tried to designate with multiple  regression analysis. Resulting regression equation related to occupational stress has been  interpreted in terms of work place employees. In the next stage of the study, artifi cial  intelligence learning techniques works will continue as an alternative of obtained  regression models.

 

Küreselleşme ile birlikte değişen ekonomi kavramı, özelleştirme çalışmalarının  hızlanmasına yol açmıştır. Özelleştirmeler sonrasında birçok kişi işten atılmış, işini  kaybetmeyip çalışanların büyük çoğunluğu ise güvencesiz çalışma durumu ile  karşılaşmıştır. Bu yüzden özelleştirme uygulamaları örgüt çalışanları tarafından kriz  süreci olarak algılanarak, tepkiler doğurmaktadır. Örgütlerin başarı veya başarısızlıkları  şüphesiz ki çalışanların stressiz olmalarıyla doğrudan ilgilidir. Bu sebeple, çalışanların  yaşamlarının önemli bir bölümünü geçirdikleri iş yerlerinin incelenmesi ve örgütsel  stres faktörlerinin ortaya konulması gerekmektedir. Mesleki stres, hem organizasyondaki  kişiler için hem de organizasyonun kendisi için önemli bir problem teşkil etmektedir.  Mesleki stres, işin kendisi ile işbirliği yapan fi ziksel stres kaynakları ile yetersiz  mücadeleyi beraberinde getiren zihinsel ve fi ziksel hastalık neticesi ile sonuçlanan istenmeyen  bir kavramdır. Çevredeki belirsizlik ve değişiklik durumu, örgütleri sürekli  olarak beklenmedik tehlike veya fırsatlarla karşı karşıya bırakmaktadır. Böyle durumlar  örgütlerde kriz durumu olarak algılanmaktadır. Bu çalışmada Erzurum’da faaliyet  gösteren ve özelleştirme kapsamına alınan Şeker Fabrikası çalışanlarının özelleştirme  öncesi mesleki stres düzeyleri ölçülmeye yönelik 82 işgörene anket uygulandı. Ankette  yer alan demografi k özelliklerde dikkate alınarak işgörenlerin mesleki stres düzeyleri  çoklu regresyon analizi ile belirlenmeye çalışıldı. Elde edilen mesleki stres ile ilgili  regresyon denklemi işyeri çalışanları bakımından yorumlandı. Çalışmanın sonraki  aşamalarında elde edilen regresyon modellerine alternatif olarak yapay zekâ öğrenme  teknikleri çalışmaları devam etmektedir.

Makale detayları

ÖZELLEŞTİRME SÜRECİ ÖNCESİ YAŞANAN KRİZ DÖNEMİNDE ILICA ŞEKER FABRİKASI ÇALIŞANLARININ MESLEKİ STRES DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ

Yazarlar: Dursun KAYA | A. Samet HAŞILOĞLU | Dilşad GÜZEL | Betül ÇUBUKÇU | M. Fatih DEMİRTAŞ

Yayıncı: Bandirma Onyedi Eylul University

Dergi: Journal of Management and Economics Research 2010 Vol.8 Issue 14, pp.85-92

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2010

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000644959

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-029X

pISSN: 2148-029X

Sayı

Yazarlar:

Dursun KAYA | A. Samet HAŞILOĞLU | Dilşad GÜZEL | Betül ÇUBUKÇU | M. Fatih DEMİRTAŞ

Yayıncı:

Bandirma Onyedi Eylul University

Dergi:

Journal of Management and Economics Research 2010 Vol.8 Issue 14, pp.85-92

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2010

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000644959

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-029X

pISSN:

2148-029X