PROPOSING A MODEL FOR FACTORS AFFECTING INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR

Fatma Gülruh Gürbüz; Sema Gündüz

Makale detayları

PROPOSING A MODEL FOR FACTORS AFFECTING INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR

Yazarlar:

Fatma Gülruh Gürbüz | Sema Gündüz

Yayıncı:

Marmara University

Ana Başlıklar:

İnovasyon Yönetimi

Dergi:

Öneri Dergisi Vol.20 Issue 64, pp.440-455

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2025

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001355111

pISSN:

1300-0845

Anahtar kelimeler:

Özet:

 Innovative work behaviour has become a prominent concept with the increasing competition and the rapid pace of technological change, and factors and models influencing innovative work behaviour remain a compelling area of research. Based on studies showing that innovative work behaviour has a positive impact on the performance of academics, this study aims to analyse the effects of individual absorptive capacity, employee work engagement, networking, and social media use on the innovative work behaviour of academics. To identify the factors affecting innovative work behaviour of academics, this study proposes a model integrating individual concepts such as individual absorptive capacity, work engagement, networking, and social media usage within the framework of social exchange theory and the theory of exploration and exploitation.

 Innovative work behaviour has become a prominent concept with the increasing competition and the rapid pace of technological change, and factors and models influencing innovative work behaviour remain a compelling area of research. Based on studies showing that innovative work behaviour has a positive impact on the performance of academics, this study aims to analyse the effects of individual absorptive capacity, employee work engagement, networking, and social media use on the innovative work behaviour of academics. To identify the factors affecting innovative work behaviour of academics, this study proposes a model integrating individual concepts such as individual absorptive capacity, work engagement, networking, and social media usage within the framework of social exchange theory and the theory of exploration and exploitation.

 Innovative work behaviour has become a prominent concept with the increasing competition and the rapid pace of technological change, and factors and models influencing innovative work behaviour remain a compelling area of research. Based on studies showing that innovative work behaviour has a positive impact on the performance of academics, this study aims to analyse the effects of individual absorptive capacity, employee work engagement, networking, and social media use on the innovative work behaviour of academics. To identify the factors affecting innovative work behaviour of academics, this study proposes a model integrating individual concepts such as individual absorptive capacity, work engagement, networking, and social media usage within the framework of social exchange theory and the theory of exploration and exploitation.

 Yenilikçi is davranışı, rekabetin artması, teknolojinin değişiminin hızlanmasıyla birlikte dikkat çeken bir kavram olmuştur ve yenilikçi is davranışını etkileyen faktörler ve modeller hala ilgi çeken bir arastırma alanıdır. Yenilikçi iş davranışının, akademisyenlerin performansını olumlu yönde etkilediğine dair yapılmış çalışmalardan yola çıkarak, bu çalışma akademisyenlerin bireysel özümseme kapasitesi, işe angaje olma, ağ oluşturma ve sosyal medya kullanımının yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkilerini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Bu çalışmada akademisyenlerin yenilikçi iş davranışını etkileyen faktörleri belirlemek için sosyal değişim teorisi ile yenilikleri keşfetme ve mevcudu geliştirme teorisi kapsamında bireysel özümseme kapasitesi, işe angaje olma, ağ oluşturma ve sosyal medya kullanımı gibi bireysel kavramları entegre eden bir model önerilmektedir.

Makale detayları

PROPOSING A MODEL FOR FACTORS AFFECTING INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR

Yazarlar:

Fatma Gülruh Gürbüz | Sema Gündüz

Yayıncı:

Marmara University

Ana Başlıklar:

İnovasyon Yönetimi

Dergi:

Öneri Dergisi Vol.20 Issue 64, pp.440-455

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2025

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001355111

pISSN:

1300-0845

Individual absorptive capacity

Work engagement

Networking

Social media usage

Social exchange theory (SET)

Theory of exploration and exploitation

Networking theory

Innovative work behaviour (IWB)Bireysel özümseme kapasitesi

İşe angaje olma

Ağ oluşturma

Sosyal medya kullanımı

Sosyal değişim teorisi

Yenilikleri keşfetme ve mevcudu geliştirme teorisi

Networking teorisi

Yenilikçi iş davranışı

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Fatma Gülruh Gürbüz | Sema Gündüz

Yayıncı: Marmara University

Ana Başlıklar: İnovasyon Yönetimi

Dergi: Öneri Dergisi Vol.20 Issue 64, pp.440-455

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2025

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2001355111

pISSN: 1300-0845

Sayı

Yazarlar:

Fatma Gülruh Gürbüz | Sema Gündüz

Yayıncı:

Marmara University

Ana Başlıklar:

İnovasyon Yönetimi

Dergi:

Öneri Dergisi Vol.20 Issue 64, pp.440-455

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2025

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2001355111

pISSN:

1300-0845