Evaluation of Workplace Records in the Context of Labour Receivables

Ali Ekin

Makale detayları

Evaluation of Workplace Records in the Context of Labour Receivables

Yazarlar:

Ali Ekin

Yayıncı:

Süleyman Demirel University

Ana Başlıklar:

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Dergi:

Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.14 Issue 2, pp.1819-1849

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001334690

pISSN:

2146-7129

Anahtar kelimeler:

Özet:

 In the proof of overtime work, national holidays, general holidays and weekends, payrolls are taken into consideration. In terms of these receivables, it is possible for the employee who claims to have worked more than the payroll to prove this claim with workplace records. One of the workplace records, which is one of the workplace records, records the days and working hours of the employee. These records are considered as written evidence in the proof of overtime work, national holidays and general holidays and week holidays receivables. In our study, firstly, after mentioning the evidence within the scope of the trial law, we will focus on the extent to which these records should be relied upon in case the employee signs untrue payroll records under pressure with the threat of losing hisher job, hisher signature is forged, the employer arranges unilateral records or makes changes to the records kept by the employer later, and some technological systems are manipulated by the employer.

 In the proof of overtime work, national holidays, general holidays and weekends, payrolls are taken into consideration. In terms of these receivables, it is possible for the employee who claims to have worked more than the payroll to prove this claim with workplace records. One of the workplace records, which is one of the workplace records, records the days and working hours of the employee. These records are considered as written evidence in the proof of overtime work, national holidays and general holidays and week holidays receivables. In our study, firstly, after mentioning the evidence within the scope of the trial law, we will focus on the extent to which these records should be relied upon in case the employee signs untrue payroll records under pressure with the threat of losing hisher job, hisher signature is forged, the employer arranges unilateral records or makes changes to the records kept by the employer later, and some technological systems are manipulated by the employer.

 In the proof of overtime work, national holidays, general holidays and weekends, payrolls are taken into consideration. In terms of these receivables, it is possible for the employee who claims to have worked more than the payroll to prove this claim with workplace records. One of the workplace records, which is one of the workplace records, records the days and working hours of the employee. These records are considered as written evidence in the proof of overtime work, national holidays and general holidays and week holidays receivables. In our study, firstly, after mentioning the evidence within the scope of the trial law, we will focus on the extent to which these records should be relied upon in case the employee signs untrue payroll records under pressure with the threat of losing hisher job, hisher signature is forged, the employer arranges unilateral records or makes changes to the records kept by the employer later, and some technological systems are manipulated by the employer.

 İşçilerin fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının ispatında öncelikle ücret bordroları dikkate alınır. Bu alacaklar bakımından ücret bordrosunda görünenden daha fazla çalıştığını iddia eden işçinin bu iddiasını işyeri kayıtlarıyla ispatlaması mümkündür. İşyeri kayıtlarından biri olan işe giriş çıkış kayıtları ile işçinin çalıştığı günler ve çalışma süreleri kayıt altına alınır. Bu kayıtlar fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacak kalemlerinin ispatında yazılı delil niteliğinde olup öncelikle değerlendirilir. Çalışmamızda öncelikle yargılama hukuku kapsamında delillerden bahsedildikten sonra, işçinin işini kaybetme tehdidiyle baskı altında gerçeğe aykırı puantaj kayıtlarını imzalaması, imzasının taklit edilmesi, işverenin tek taraflı kayıt düzenlemesi ya da sakladığı kayıtlarda daha sonra değişiklik yapması, bazı teknolojik sistemlerin işveren tarafından manipüle edilmesi gibi durumlarla karşılaşma ihtimaline karşı bu kayıtlara ne derece itibar edilmesi gerektiği üzerinde durulacaktır.

Makale detayları

Evaluation of Workplace Records in the Context of Labour Receivables

Yazarlar:

Ali Ekin

Yayıncı:

Süleyman Demirel University

Ana Başlıklar:

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Dergi:

Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.14 Issue 2, pp.1819-1849

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001334690

pISSN:

2146-7129

Signature Schedule

Witness

Labour Receivables

Scorecard

Labour Proceedingsİmza Çizelgesi

Tanık

İşçilik Alacakları

Puantaj

İş Yargılaması

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Ali Ekin

Yayıncı: Süleyman Demirel University

Ana Başlıklar: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Dergi: Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.14 Issue 2, pp.1819-1849

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2024

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001334690

pISSN: 2146-7129

Sayı

Yazarlar:

Ali Ekin

Yayıncı:

Süleyman Demirel University

Ana Başlıklar:

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Dergi:

Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi Vol.14 Issue 2, pp.1819-1849

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001334690

pISSN:

2146-7129