Ruhsal Liderliğin Örgütsel Bağlılık ve Verimliliğe Etkisinde Ulusal Kültürün Moderatörlüğü: Kültürler Arası Bir Meta-Analiz Çalışması

Engin KARADAĞ

Makale detayları

Ruhsal Liderliğin Örgütsel Bağlılık ve Verimliliğe Etkisinde Ulusal Kültürün Moderatörlüğü: Kültürler Arası Bir Meta-Analiz Çalışması

Yazarlar:

Engin KARADAĞ

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Galatasaray University Journal of Communication 2016 Issue 25, pp.233-260

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000422623

Özet:

 


In this study, the role of national culture regarding the effect of
spiritual leadership on the organizational commitment and productivity
was tested through meta-analysis method. Following the literature
review, 105 research on this topic has been reached, and 27 of them
were included in the meta-analysis. Within the study, a total of 27
research, from 6 countries, with a total sample of 8,011 people were
covered. The results of the analysis, which was conducted using random
effect model, showed that spiritual leadership has a moderate effect on
organizational commitment and productivity. In addition, it has been found
that the effect of spiritual leadership on productivity is higher in horizontalindividualistic
cultures (e.g. USA) than in vertical-collectivist ones (e.g.
Asia). These findings reveal that spiritual leadership is universal and the
effect of leaders’ spiritual leadership behaviors in horizontal-individualist
cultures on the work efficiency of employees is much more than those in
vertical-collectivist ones.

.

 


Bu çalışmada ruhsal liderliğinin örgütsel bağlılık ve verimlilik üzerindeki
etkisinde ulusal kültürün rolü meta-analiz yöntemiyle test edilmiştir. Yapılan
taramada, 27 tanesi meta-analize dâhil edilebilen 105 araştırmaya ulaşılmıştır.
Çalışmayla altı ülkeden toplam 27 araştırma bir araya getirilerek 8,011 kişilik
örneklem grubu elde edilmiştir. Rassal etki modeli kullanılarak yapılan analiz
sonuçları, ruhsal liderliğinin örgütsel bağlılık ve verimliliğe orta düzeyde etkisinin
olduğunu göstermiştir. Ayrıca yatay-bireyci (USA gibi) kültürlerde dikey-kolektivist
(Asya gibi) kültürle göre ruhsal liderliğin verimliliğe etkisinin daha yüksek olduğu
saptanmıştır. Bu bulgular ruhsal liderliğin evrensel olduğunu ve yatay-bireyci
kültürlerde liderlerin ruhsal liderlik davranışlarının, çalışanların işteki veriminin
dikey-kolektivist kültürlere göre daha çok etkilendiğini ortaya koymaktadır

.

Makale detayları

Ruhsal Liderliğin Örgütsel Bağlılık ve Verimliliğe Etkisinde Ulusal Kültürün Moderatörlüğü: Kültürler Arası Bir Meta-Analiz Çalışması

Yazarlar: Engin KARADAĞ

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Galatasaray University Journal of Communication 2016 Issue 25, pp.233-260

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000422623

Sayı

Yazarlar:

Engin KARADAĞ

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Galatasaray University Journal of Communication 2016 Issue 25, pp.233-260

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000422623