Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Algısının Yenilik Performansı Algısına Etkisi: Konaklama İşletmeleri Örneği

Rıfat IRAZ; Mehmet Ali CANBOLAT

Makale detayları

Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Algısının Yenilik Performansı Algısına Etkisi: Konaklama İşletmeleri Örneği

Yazarlar:

Rıfat IRAZ | Mehmet Ali CANBOLAT

Yayıncı:

Murat BAYRAM

Ana Başlıklar:

Kamu mallarının idaresi

Dergi:

Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi 2021 Vol.5 Issue 2, pp.327-345

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000443870

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2602-3008

Özet:

 

This cross-sectional study was conducted with a total of 82 people who were working in the accommodation establishments in the province of Karaman. The aim of the study is to investigate the effect of the transformational and transactional leadership perception on the perception of the innovation performance. This study is a kind of quantitative research design. In the research, 6 questions for demographic information, transformational leadership scale (20 questions), transactional leadership scale (16 questions) and innovation performance scale (5 questions) were performed as data collection form. Frequency, explanatory factor analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were applied to the data obtained. As a result, while a positive relationship was found between the perception of transformational leadership and innovation performance, no relationship was found between the perception of transactional leadership and the perception of innovation performance. From this point of view, it can be suggested to hire mainly the transformational leadership type managers in the accommodation enterprises.

 

Karaman il genelinde faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde çalışan personelin dönüşümcü ve etkileşimci liderlik algılarının yenilik performansı algılarına etkisinin belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte planlanan bu araştırma toplam 82 kişi ile yürütülmüştür. Araştırma nicel araştırma desenindedir. Araştırmada veri toplama formu olarak demografik bilgileri içeren 6 soru, dönüşümcü liderlik ölçeği (20 soru), etkileşimci liderlik ölçeği (16 soru) ve yenilik performansı ölçeği (5 soru) uygulanmıştır. Veriler frekans, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuç olarak dönüşümcü liderlik ve yenilik performansı algıları arasında pozitif yönde bir ilişkiye rastlanırken etkileşimci liderlik algısı ile yenilik performansı algısı arasında herhangi bir ilişkiye rastlanılmamıştır. Buradan hareketle konaklama işletmelerinde dönüşümcü liderlik tipinde yöneticilerin istihdamına ağırlık verilmesi gerektiği önerilebilir.

Makale detayları

Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Algısının Yenilik Performansı Algısına Etkisi: Konaklama İşletmeleri Örneği

Yazarlar: Rıfat IRAZ | Mehmet Ali CANBOLAT

Yayıncı: Murat BAYRAM

Ana Başlıklar: Kamu mallarının idaresi

Dergi: Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi 2021 Vol.5 Issue 2, pp.327-345

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 9/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000443870

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2602-3008

Sayı

Yazarlar:

Rıfat IRAZ | Mehmet Ali CANBOLAT

Yayıncı:

Murat BAYRAM

Ana Başlıklar:

Kamu mallarının idaresi

Dergi:

Güncel Turizm Araştırmaları Dergisi 2021 Vol.5 Issue 2, pp.327-345

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

9/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000443870

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2602-3008