THE IMPACT OF SPARKING LEADERSHIP ON BUSINESS PERFORMANCE PERCEIVED BY THE EMPLOYEES WITH GENDER AND SENIORITY INTERACTION

Meriç Esat BEBİTOĞLU

doi:https://doi.org/10.17130/ijmeb.964584

Makale detayları

THE IMPACT OF SPARKING LEADERSHIP ON BUSINESS PERFORMANCE PERCEIVED BY THE EMPLOYEES WITH GENDER AND SENIORITY INTERACTION

Yazarlar:

Meriç Esat BEBİTOĞLU

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2022 Vol.18 Issue 2, pp.507-524

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2022

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000665448

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208

DOI:

https://doi.org/10.17130/ijmeb.964584

Özet:

 

Giderek artan rekabet, tüm dünyayı aynı anda etkileyen salgın veya ekonomik kriz diye adlandırılan paradigma değişimleri, teknolojik olanakların artmasıyla birlikte uzaktan çalışma gibi iş yaşamını doğrudan etkileyen faktörler liderlik kavramını da gelişime açık hale getirmektedir.
Liderlik,  sadece bir amaç doğrultusunda izleyenleri bir yöne sevk etmek olarak algılanmamaktadır. Yönetim biliminde etkinliği ve ağırlığı gün geçtikçe artmaktadır. Modern zamanlara uyum sağlayan liderlik fonksiyonu sanallaştığı kadar daha fazla ilham verir hale gelmektedir. Daha fazla zorlukla başarılacak olan işler daha fazla nezaret, daha fazla etkileşim ve belki de en önemlisi daha fazla örnek olma ve ilham verme becerisi gerektirmektedir. Çalışma kapsamında yeni bir kavram olan ateşleyici liderlik konusu bir liderlik tarzı olarak ele alınmış olup, çalışanların algılanan işletme performansı üzerine etkisi olup olmadığı araştırılmıştır.  33 şirketten 265 katılımcı ile yapılan araştırma sonucunda ateşleyici liderlik ve algılanan işletme performansı arasında olumlu bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca yaş ve kıdem arttıkça ateşleyici liderliğin algılanan işletme performansı üzerine olumlu etkisi gözlemlenmiş, kadınların ateşleyici liderlik özelliklerinden erkeklere göre biraz daha fazla etkilendiği tespit edilmiştir.

 

Extremely increasing competition, the paradigm changes called epidemic or economic crisis affects the world globally. Whereas the improvement of technological opportunities and the factors that divert the businesses, such as (virtual) remote working, make the concept of leadership open to discussion and enhancement.
Leadership is no longer perceived only as directing followers in one direction in line with the goals of the establishment.  The effectiveness and scope of leadership in management science are evolving day by day. The leadership function is expected to be more inspiring and ignited while adapting to today's contemporary era. In daily business life, tasks to be performed with more effort require more supervision, interaction, and a better role model to demonstrate, to provide more inspiration. Within the scope of the study sparking leadership has been suggested as a new leadership style. It has been investigated whether the sparking leadership has an impact on business performance perceived by the employees with the perspectives of age, seniority, and gender. Research has been conducted on 265 participants employed in 33 companies consist of a variety of sectors. 
According to the survey conducted; a positive relationship was obtained between sparking leadership and business performance perceived by the employees.  While age and seniority increase, the positive effect of sparking leadership was observed on business performance perceived by the employees. Also, it has been determined that women are slightly more affected by sparking leadership characteristics than men.

Makale detayları

THE IMPACT OF SPARKING LEADERSHIP ON BUSINESS PERFORMANCE PERCEIVED BY THE EMPLOYEES WITH GENDER AND SENIORITY INTERACTION

Yazarlar: Meriç Esat BEBİTOĞLU

Yayıncı: Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar: Yönetim

Dergi: International Journal of Management Economics and Business 2022 Vol.18 Issue 2, pp.507-524

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 6/2022

Belge Dili: İngilizce

Document ID (Org No.): 2000665448

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2147-9194

pISSN: 2147-9208

DOI: https://doi.org/10.17130/ijmeb.964584

Sayı

Yazarlar:

Meriç Esat BEBİTOĞLU

Yayıncı:

Zonguldak Bulent Ecevit University

Ana Başlıklar:

Yönetim

Dergi:

International Journal of Management Economics and Business 2022 Vol.18 Issue 2, pp.507-524

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

6/2022

Belge Dili:

İngilizce

Document ID (Org No.):

2000665448

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2147-9194

pISSN:

2147-9208

DOI:

https://doi.org/10.17130/ijmeb.964584