TAKIM ÇALIŞMALARINDA DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK ÖZELLİKLERİ, DAVRANIŞLARI VE MOTİVASYON: KOZMETİK SEKTÖRÜNDE AMPİRİK BİR YAKLAŞIM

Evrim Mayatürk Akyol; Zehra Nuray NİŞANCI; Nezih Metin Özmutaf

Makale detayları

TAKIM ÇALIŞMALARINDA DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK ÖZELLİKLERİ, DAVRANIŞLARI VE MOTİVASYON: KOZMETİK SEKTÖRÜNDE AMPİRİK BİR YAKLAŞIM

Yazarlar:

Evrim Mayatürk Akyol | Zehra Nuray NİŞANCI | Nezih Metin Özmutaf

Yayıncı:

Süleyman Demirel University

Dergi:

Süleyman Demirel University Visionary Journal 2013 Vol.4 Issue 9, pp.105-118

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000599339

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1308-9552

Özet:

 

The main objective of the research is to determine the effect of transformational leadership characteristics and behaviors on motivation of team members. The questionnarie used in the study was applied to 410 women entrepreneurs (313 non-administrator group members, 97 administrator group members) working in the cosmetics industry in Aegean Region between the dates of 2013, June and 2013, September. Generally, it was determined that tendencies of "being visionary"and "being a model" within the context of transformational leadership will increase motivation of team members. In addition to this, that there were no differences between tendencies of "being visionary" and "being a model" within the context of two groups was found. Consequently, a strong positive correlation between two tendencies was stated.

 

Araştırmada temel olarak; dönüşümcü liderlik özellikleri ve davranışlarının, takım üyelerinin motivasyonuna etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda hazırlanan anket formu, Haziran 2013-Eylül 2013 tarihleri arasında Ege Bölgesi’nde kozmetik sektöründe çalışan 410 kadın girişimciye (313 yönetici olmayan grup üyesi, 97 yönetici grubu üyesi) uygulanmıştır. Genel olarak; dönüşümcü liderlik kapsamında “vizyoner olma” ve “model olma” eğilimlerinin, takımlarda yer alan çalışanların motivasyonunu arttıracağı belirlenmiştir. Bunun yanı sıra “vizyoner olma” ve “model olma” eğilimlerinin, iki tür çalışan kapsamında farklı olmadığı görülmüştür. Son olarak; “vizyoner olma” ve “model olma” eğilimleri arasında güçlü pozitif bir ilişki saptanmıştır.

Makale detayları

TAKIM ÇALIŞMALARINDA DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK ÖZELLİKLERİ, DAVRANIŞLARI VE MOTİVASYON: KOZMETİK SEKTÖRÜNDE AMPİRİK BİR YAKLAŞIM

Yazarlar: Evrim Mayatürk Akyol | Zehra Nuray NİŞANCI | Nezih Metin Özmutaf

Yayıncı: Süleyman Demirel University

Dergi: Süleyman Demirel University Visionary Journal 2013 Vol.4 Issue 9, pp.105-118

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 8/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000599339

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 1308-9552

Sayı

Yazarlar:

Evrim Mayatürk Akyol | Zehra Nuray NİŞANCI | Nezih Metin Özmutaf

Yayıncı:

Süleyman Demirel University

Dergi:

Süleyman Demirel University Visionary Journal 2013 Vol.4 Issue 9, pp.105-118

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

8/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000599339

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

1308-9552