PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞIN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ

M.gökhan BİTMİŞ; Alptekin SÖKMEN; Hakan TURGUT

Makale detayları

PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞIN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ

Yazarlar:

M.gökhan BİTMİŞ | Alptekin SÖKMEN | Hakan TURGUT

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2013 Vol.15 Issue 2, pp.27-40

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000866894

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

This study investigates employees’ resilience, organizational identification, and
 burnout relationships and analyzes the potential mediating role of organizational
 identification in the relationship between resilience and burnout. The literature regarding
 the relationship between resilience, burnout, and organizational identification has not
 documented well. Further, the relationship between organizational identification and
 burnout has inconsistent findings. Thus, the relationships between resilience, burnout and
 identification are reevaluated in this research in order to make significant contributions to
 the relevant literature.
 The sample of the study is composed of 430 state employees in Turkey. Survey
 method is used for collecting data. The reliability and validity of our measurement
 instruments are tested before in the previous studies. Resilience Scale for Adults, which was
 developed by Friborg, Hjemdal, Rosenvinge, and Martinussen was employed to measure
 resilience level of employees. Burnout was measured by Maslach and Jackson’s Burnout
 Inventory. Finally, organizational idenficiation was measured by Mael and Ashforth’s
 identification scale.
 Corelation and a series of regression analyses are applied for testing research
 hypotheses. Baron and Kenny’s three step procedures are employed in order to test
 mediation effect. Results show that resilience positively affects organizational identification
 and negatively affects the employee’s burnout level. The mediating role of organizational
 identification in the relationships between resilience and burnout is not supported.
 Findings highlight the direct effects of resilience on employee’s burnout level.

 

Bu çalışmada işgörenlerin psikolojik dayanıklılık, örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik duyguları incelenerek örgütsel özdeşleşmenin psikolojik dayanıklılık ve tükenmişlik ilişkisindeki olası aracılık rolü araştırılmıştır. Psikolojik dayanıklılığın örgütsel özdeşleşme ve işgörenlerin tükenmişlik düzeyleri üzerine etkilerini konu alan çalışmalara ilgili yazında yeterince yer verilmemiştir. Ayrıca, ilgili yazında örgütsel özdeşleşmenin tükenmişlik üzerindeki etkileri konusunda net bir sonuca ulaşılamamıştır. Bu araştırmada, psikolojik dayanıklılık, örgütsel özdeşleşme ve tükenmişlik arasındaki ilişkiler yeniden ele alınarak ilgili yazına katkı sunulması amaçlanmaktadır.   Çalışmanın örneklemini 430 kamu çalışanı oluşturmuştur. Araştırma verilerinin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Ölçüm araçları olarak geçerliliği ve güvenilirliği daha önceki araştırmalarda tespit edilmiş olan Friborg, Hjemdal, Rosenvinge ve Martinussen tarafından geliştirilen psikolojik dayanıklılık ölçeği, Maslach ve Jackson tarafından geliştirilen tükenmişlik ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel özdeşleşme ile ilgili ifadeler ise  Mael ve Ashforth tarafından geliştirilen ölçek yardımıyla değerlendirilmiştir.   Araştırma hipotezlerini test etmek üzere korelasyon ve bir dizi regresyon analizleri uygulanmıştır. Aracılık testi için Baron ve Kenny tarafından önerilen üç aşamalı yaklaşım kullanılmıştır. Sonuçlar, psikolojik dayanıklılığın örgütsel özdeşleşmeyi pozitif, işgörenlerin tükenmişlik duygusunu ise negatif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilediğini göstermiştir. Örgütsel özdeşleşmenin, psikolojik dayanıklılık ve tükenmişlik ilişkisindeki aracılık rolü ise belirlenememiştir. Bulgular, bireylerin psikolojik dayanıklılıklarının  tükenmişlik seviyeleri üzerindeki doğrudan etkilerine işaret etmektedir.

Makale detayları

PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞIN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ

Yazarlar:

M.gökhan BİTMİŞ | Alptekin SÖKMEN | Hakan TURGUT

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2013 Vol.15 Issue 2, pp.27-40

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000866894

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X

Psikolojik Dayanıklılık

Tükenmişlik ve Örgütsel Özdeşleşme

Sayı

Makale detayları

PSİKOLOJİK DAYANIKLILIĞIN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNE ETKİSİ: ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ

Yazarlar: M.gökhan BİTMİŞ | Alptekin SÖKMEN | Hakan TURGUT

Yayıncı: Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi: Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2013 Vol.15 Issue 2, pp.27-40

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 11/2013

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000866894

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2667-405X

Psikolojik Dayanıklılık

Tükenmişlik ve Örgütsel Özdeşleşme

Sayı

Yazarlar:

M.gökhan BİTMİŞ | Alptekin SÖKMEN | Hakan TURGUT

Yayıncı:

Ankara Hacı Bayram Veli University

Dergi:

Gazi University Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2013 Vol.15 Issue 2, pp.27-40

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

11/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000866894

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-405X