İşyeri Dedikodusunun Çok Boyutluluğu (Çalışanların Dedikodu Algıları Üzerine Bir Araştırma)

Tekin AKGEYİK

Makale detayları

İşyeri Dedikodusunun Çok Boyutluluğu (Çalışanların Dedikodu Algıları Üzerine Bir Araştırma)

Yazarlar:

Tekin AKGEYİK

Yayıncı:

Istanbul University

Dergi:

Journal of Social Policy Conferences 2015 Issue 68, pp.89-103

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000615887

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-0405

pISSN:

1304-0103

Özet:

 


Bu makalenin amacı,
çalışanlar arasında dedikodu algısının boyutlarına ilişkin İstanbul’da
gerçekleştirilen bir araştırmanın sonuçlarını ortaya koymaktır. Özetle, bulgular, çalışanların dedikoduyu
dört farklı boyutta algıladıklarını göstermiştir: (1) ahlakilik, (2)
arkadaşlık, (3) bilgi edinme, (4) husumet. İkinci olarak, işyerinde dedikodu
davranışından kaçınmanın en önemli belirleyicisinin ahlaki tutum faktörü olduğu
tespit edilmiştir. Ayrıca, sonuçlar, kadın deneklerin erkeklere göre dedikodu
davranışına daha meyilli olduğunu ortaya koymuştur. Nihayet, ahlaki tutum puanı
ile eğitim düzeyi arasında güçlü bir ilişki olduğu saptanmıştır

.

Makale detayları

İşyeri Dedikodusunun Çok Boyutluluğu (Çalışanların Dedikodu Algıları Üzerine Bir Araştırma)

Yazarlar: Tekin AKGEYİK

Yayıncı: Istanbul University

Dergi: Journal of Social Policy Conferences 2015 Issue 68, pp.89-103

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000615887

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2548-0405

pISSN: 1304-0103

Sayı

Yazarlar:

Tekin AKGEYİK

Yayıncı:

Istanbul University

Dergi:

Journal of Social Policy Conferences 2015 Issue 68, pp.89-103

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000615887

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2548-0405

pISSN:

1304-0103