ÖRGÜT İÇİ İLETİŞİMDE İŞ TATMİNİ ETKİLEYEN BOYUTLARIN ANALİZİ: ÇOK ULUSLU VE ULUSAL ÖLÇEKLİ ÖRGÜTLER ÜZERİNDEN KARŞILAŞTIRMALI BİR DEĞERLENDİRME

Asli TUNCER; Mehmet TUNCER

Makale detayları

ÖRGÜT İÇİ İLETİŞİMDE İŞ TATMİNİ ETKİLEYEN BOYUTLARIN ANALİZİ: ÇOK ULUSLU VE ULUSAL ÖLÇEKLİ ÖRGÜTLER ÜZERİNDEN KARŞILAŞTIRMALI BİR DEĞERLENDİRME

Yazarlar:

Asli TUNCER | Mehmet TUNCER

Yayıncı:

Yasar University

Dergi:

Journal of Yaşar University 2015 Vol.10 Issue 38, pp.6488-6498

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000691062

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1305-970X

Özet:

 

This work aims to detect the communication and job satisfaction in multinational and national organizations and compare the dimensions in this relationship. From this point of view, in two national and international organization, perceptions of employees on internal communication along with the impact on the perception of job satisfaction were evaluated with a field study. Study aims to keep the light on to the question of in which dimensions organizational communication affect job satisfaction and the essentials for identifying the target of organization's human resources policies. According to research results, organizational communication for both multi-national organizations and national organizations employees; with all dimensions affects the job satisfaction. At the same time, job satisfaction of the employees of multinational organizations was observed lower than the national organizations employees.

 


Bu çalışma çok uluslu ve ulusal örgütlerde örgüt içi iletişim ve iş tatmini ilişkisini saptamayı ve bu ilişkideki boyutları karşılaştırılmayı amaçlamıştır. Buradan hareketle, ulusal ve uluslararası iki örgütte, çalışanların içi iletişimine yönelik algıları ve bu algıların iş tatminine etkisi bir alan araştırması ile değerlendirilmiştir. Çalışma, örgüt içi iletişimin hangi boyutlarda iş tatminine etki ettiğini araştırmak ve örgütün insan kaynakları politikalarının hedeflerini hangi esaslara göre oluşturacakları sorusuna ışık tutmayı hedeflemektedir. Araştırma sonuçlarına göre hem çok uluslu örgütlerin hem de ulusal örgütlerin çalışanları için örgüt içi iletişim tüm boyutları ile iş tatminine etki etmektedir. Aynı zamanda çok uluslu örgütlerde çalışanların iş tatmininin ulusal örgütlerde çalışanlara göre düşük olduğu gözlenmiştir. 

.

Makale detayları

ÖRGÜT İÇİ İLETİŞİMDE İŞ TATMİNİ ETKİLEYEN BOYUTLARIN ANALİZİ: ÇOK ULUSLU VE ULUSAL ÖLÇEKLİ ÖRGÜTLER ÜZERİNDEN KARŞILAŞTIRMALI BİR DEĞERLENDİRME

Yazarlar: Asli TUNCER | Mehmet TUNCER

Yayıncı: Yasar University

Dergi: Journal of Yaşar University 2015 Vol.10 Issue 38, pp.6488-6498

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2015

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000691062

Sıklık: Aylık

pISSN: 1305-970X

Sayı

Yazarlar:

Asli TUNCER | Mehmet TUNCER

Yayıncı:

Yasar University

Dergi:

Journal of Yaşar University 2015 Vol.10 Issue 38, pp.6488-6498

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2015

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000691062

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1305-970X