Türk Yönetim Yazınının Son On Yıllık Kesitinde İnsan Kaynakları Yönetimi’ne Bakış

Araş.gör.nuray AKAR

Makale detayları

Türk Yönetim Yazınının Son On Yıllık Kesitinde İnsan Kaynakları Yönetimi’ne Bakış

Yazarlar:

Araş.gör.nuray AKAR

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2013 Vol.15 Issue 1, pp.70-87

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000823979

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The purpose of the study is to reveal  the dominated approach in the field of human resources management (HRM) in Turkish  management literature between 2000 and 2009. In this respect, papers related to HRM  that published in peer-reviewed academic journals in respective literature were  subjected to semantic content analysis. Pure theoretical studies were covered  for qualitative research in question. As a result, findings of the study shows  that soft approach is dominated in the field. Therefore, the adopted main  discourse is in the direction that employees should be regarded as valuable  assets of the organization. At this point, it is revealed that the humanist  discourse is geared towards solving practical problems.

 

Bu çalışmada, Türk yönetim yazınında 2000-2009 yılları  arasında insan kaynakları yönetimi (İKY) alanında egemen olan bakış açısının  ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Bu doğrultuda, ilgili  yazındaki hakemli akademik yayınlarda yer alan İKY ile ilgili eserler anlamsal  içerik analizine tabi tutulmuştur. Söz konusu nitel inceleme için pür kuramsal  çalışmalar ele alınmıştır. Sonuçta, alanda ağırlıklı olarak ılımlı  yaklaşımın etkisi hissedilmiştir. Dolayısıyla akademide benimsenen ana  söylemin; çalışanların, örgütün değerli varlıkları olarak görülmesi gerektiği  vurgusu taşıdığı saptanmıştır. Bu noktada, hümanist temeldeki söylemlerle daha  çok uygulamada karşılaşılan yönetsel sorunlara çözüm önerisi getirilmeye  çalışıldığı görülmüştür.

Makale detayları

Türk Yönetim Yazınının Son On Yıllık Kesitinde İnsan Kaynakları Yönetimi’ne Bakış

Yazarlar:

Araş.gör.nuray AKAR

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2013 Vol.15 Issue 1, pp.70-87

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000823979

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874

İnsan Kaynakları Yönetimi(İKY)

Türk Yönetim Yazını

Nitel Araştırma

İçerik Analizi

Sayı

Makale detayları

Türk Yönetim Yazınının Son On Yıllık Kesitinde İnsan Kaynakları Yönetimi’ne Bakış

Yazarlar: Araş.gör.nuray AKAR

Yayıncı: Şenol BAŞTÜRK

Dergi: ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2013 Vol.15 Issue 1, pp.70-87

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 2/2013

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000823979

Sıklık: Üç Aylık

eISSN: 2148-9874

İnsan Kaynakları Yönetimi(İKY)

Türk Yönetim Yazını

Nitel Araştırma

İçerik Analizi

Sayı

Yazarlar:

Araş.gör.nuray AKAR

Yayıncı:

Şenol BAŞTÜRK

Dergi:

ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 2013 Vol.15 Issue 1, pp.70-87

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

2/2013

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000823979

Sıklık:

Üç Aylık

eISSN:

2148-9874