MUHASEBE MESLEK MENSUPLARINDA CİNSİYET BAĞLAMINDA İŞ TATMİNİNİN İŞE BAĞLILIĞA ETKİSİ : İZMİR İLİNDE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Rozi MİZRAHİ; Nezih Metin ÖZMUTAF

Makale detayları

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARINDA CİNSİYET BAĞLAMINDA İŞ TATMİNİNİN İŞE BAĞLILIĞA ETKİSİ : İZMİR İLİNDE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Yazarlar:

Rozi MİZRAHİ | Nezih Metin ÖZMUTAF

Yayıncı:

Izmir Katip Celebi University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2018 Vol.1 Issue 1, pp.120-131

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000494894

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2717-9559

Özet:

 


The
aim of this study is to search the effects of job satisfaction on job loyalty
in accounting professionals about gender context The questionnaire prepared in
this context was applied to 111 accounting staff (56 females and 55 males) in
the accounting profession in İzmir between April 2016 and August 2016. In the
survey conducted within the scope of the accounting staff, it was determined
that the increase in job satisfaction for the elements in the
"organizational environment" and "managerial contribution"
according to both men and women has a positive effect on business commitment.
In male participants; in terms of the positive impact of job satisfaction on
job commitment, the perception of adequate wages, co-operation, height of
communication, adequate authority and responsibility suggests that it is more
effective. In
the women's participation; support and provision of educational facilities
suggests are more effective.


.

 


Bu araştırmanın amacı, muhasebe mesleğinde yer alan
çalışanlarda cinsiyet bağlamında iş tatmininin işe bağlılığa etkisinin belirlenmesidir.
Bu kapsamda hazırlanan anket formu Nisan 2016 – Ağustos 2016 tarihleri arasında
İzmir ilinde Muhasebe mesleğinde yer alan 111 muhasebe çalışanı (56 kadın ve 55
erkek) kapsamında uygulanmıştır. Muhasebe çalışanları kapsamında yapılan
araştırmada hem erkek hem de kadınlara göre “örgütsel ortam” ve yönetsel katkı”
kapsamındaki unsurlar için iş tatmini artışının işe bağlılığa pozitif etkisi
olduğu belirlenmiştir. Erkek katılımcılarda; iş tatmini artışının işe bağlılığa
pozitif etkisi açısından yeterli ücret, işbirliği içinde olma, iletişim
yüksekliği, yeterli yetki ve sorumluluk önermelerinin daha fazla etkili olduğu
algısı öne çıkmıştır. Kadın katılımcılarda ise; destek verilmesi ve eğitim
olanağı sağlanması önermelerinin daha fazla etkili olduğu algısı öne çıkmıştır.


.

Makale detayları

MUHASEBE MESLEK MENSUPLARINDA CİNSİYET BAĞLAMINDA İŞ TATMİNİNİN İŞE BAĞLILIĞA ETKİSİ : İZMİR İLİNDE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Yazarlar: Rozi MİZRAHİ | Nezih Metin ÖZMUTAF

Yayıncı: Izmir Katip Celebi University

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2018 Vol.1 Issue 1, pp.120-131

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 10/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000494894

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2717-9559

Sayı

Yazarlar:

Rozi MİZRAHİ | Nezih Metin ÖZMUTAF

Yayıncı:

Izmir Katip Celebi University

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2018 Vol.1 Issue 1, pp.120-131

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

10/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000494894

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2717-9559