İş Güvencesizliğinin Etkileri: Temel Yaklaşımlar ve Olumsuz Etkileri Düzenleyici Faktörler Üzerine Bir Derleme

Ümran Yüce-Selvi; Nebi Sümer

Makale detayları

İş Güvencesizliğinin Etkileri: Temel Yaklaşımlar ve Olumsuz Etkileri Düzenleyici Faktörler Üzerine Bir Derleme

Yazarlar:

Ümran Yüce-Selvi | Nebi Sümer

Yayıncı:

Faruk ŞAHİN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Human and Work 2018 Vol.5 Issue 1, pp.1-17

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000478549

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-967X

Özet:

 


Job insecurity which is widely defined as an
overall concern about the continued existence of the job in the future is one
of the major stressors in the work life. Past research has documented a number
of detrimental effects of perceived job insecurity on employees’ well-being,
psychological and physical health as weel as the organizational outcomes. Above
and beyond the investigation of the effect of job insecurity on employees and
organizations, current study focuses on the factors moderating the effects of
job insecurity and aimed to review the recent studies. For this aim, after
briefly summarizing some of the well-known theories, models, and approaches in
this area, the moderating effects of demographic characteristics, personal,
organizational and job-related factors, and cultural values in the relationship
between job insecurity and well-being were reviewed and presented in a table.
The implications of the findings were discussed and an agenda for the future
research was provided.

.

 


Mevcut
işin gelecekteki devamlılığı ile ilgili duyulan endişe olarak tanımlanan iş
güvencesizliği, günümüz çalışma hayatındaki en önemli stres kaynaklarından
biridir. Araştırma bulguları işin devamlılığına dair duyulan endişenin
çalışanların genel iyilik hali, psikolojik ve fiziksel sağlığı ve iş yaşamı
üzerindeki olumsuz etkisine işaret etmektedir. Bu derleme çalışmasında iş
güvencesizliği algısının çalışanlar üzerindeki etkisinin ötesine geçilerek, söz
konusu etkiyi düzenleyen faktörlere odaklanılmış ve bu konudaki çalışmalar
sistematik olarak incelenmiştir. Bu kapsamda geçmiş çalışmalar taranmış, ilgili
temel kuramlar, modeller ve yaklaşımlar özetlenmiş, demografik ve bireysel
özelliklerin, iş ve örgüt ile ilgili etmenlerin ve kültürel değerlerin iş
güvencesizliğinin çalışanlar üzerindeki etkilerini düzenleme (moderatör)
rolleri irdelenmiştir. Derlenen çalışmalar bir tablo içinde sunulmuş,
bulguların doğurguları yorumlanmış ve gelecek araştırmalar için önerilerde
bulunulmuştur.


.

Makale detayları

İş Güvencesizliğinin Etkileri: Temel Yaklaşımlar ve Olumsuz Etkileri Düzenleyici Faktörler Üzerine Bir Derleme

Yazarlar: Ümran Yüce-Selvi | Nebi Sümer

Yayıncı: Faruk ŞAHİN

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Journal of Human and Work 2018 Vol.5 Issue 1, pp.1-17

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000478549

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2148-967X

Sayı

Yazarlar:

Ümran Yüce-Selvi | Nebi Sümer

Yayıncı:

Faruk ŞAHİN

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Journal of Human and Work 2018 Vol.5 Issue 1, pp.1-17

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000478549

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2148-967X