An Analysis of Workforce Agility Across Demographic Variables:  A Study on Bank Employees

Serap Demirler

Makale detayları

An Analysis of Workforce Agility Across Demographic Variables: A Study on Bank Employees

Yazarlar:

Serap Demirler

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Örgütsel Davranış

Dergi:

Sosyoekonomik Araştırmalar Dergisi Vol.1 Issue 1, pp.41-57

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001334073

pISSN:

3062-1100

Anahtar kelimeler:

Özet:

 In todays rapidly changing market conditions, agility is regarded as essential for employees to sustain their productivity. The relevant literature highlights that agile employees are better equipped to adapt to market transformations. Studies have shown that workforce agility levels vary depending on factors such as age, professional qualifications, experience, gender, and sectoral differences in position. This study aims to examine whether factors such as age, gender, education level, and years of experience influence employee agility. To achieve this, data were collected through a survey of 317 bank employees operating in Manisa. The research findings revealed that workforce agility showed no significant differences concerning age, gender, or education level. It was concluded that only years of experience influenced agility scores, with participants possessing 16 or more years of work experience demonstrating higher levels of agility.

 In todays rapidly changing market conditions, agility is regarded as essential for employees to sustain their productivity. The relevant literature highlights that agile employees are better equipped to adapt to market transformations. Studies have shown that workforce agility levels vary depending on factors such as age, professional qualifications, experience, gender, and sectoral differences in position. This study aims to examine whether factors such as age, gender, education level, and years of experience influence employee agility. To achieve this, data were collected through a survey of 317 bank employees operating in Manisa. The research findings revealed that workforce agility showed no significant differences concerning age, gender, or education level. It was concluded that only years of experience influenced agility scores, with participants possessing 16 or more years of work experience demonstrating higher levels of agility.

 In todays rapidly changing market conditions, agility is regarded as essential for employees to sustain their productivity. The relevant literature highlights that agile employees are better equipped to adapt to market transformations. Studies have shown that workforce agility levels vary depending on factors such as age, professional qualifications, experience, gender, and sectoral differences in position. This study aims to examine whether factors such as age, gender, education level, and years of experience influence employee agility. To achieve this, data were collected through a survey of 317 bank employees operating in Manisa. The research findings revealed that workforce agility showed no significant differences concerning age, gender, or education level. It was concluded that only years of experience influenced agility scores, with participants possessing 16 or more years of work experience demonstrating higher levels of agility.

 Günümüzün hızla değişen piyasa koşullarında çalışanların verimliliklerini koruyabilmeleri için çeviklik önerilmektedir. İlgili literatürde çevik çalışanların piyasada yaşanan dönüşümlere uyum sağlama yeteneklerinin yükseleceği ifade edilir. Yapılan çalışmalarda işgücü çevikliği derecelerinin yaş, mesleki yeterlilik, deneyim, cinsiyet, pozisyon, sektörel farklılık gibi çeşitli unsurlara göre farklılaştığı görülmektedir. Çalışmada, örneklemin çeviklik düzeyinin yaş, cinsiyet, eğitim durumu ve deneyim yılı açısından farklılık gösterip göstermediğini incelemek amaçlanmaktadır. Bu amaçla Manisa merkezde faaliyet gösteren 317 banka çalışanından anket tekniği kullanılarak veri toplanmıştır. Araştırma bulgularında işgücü çevikliğinin yaş, cinsiyet ve eğitim durumuna göre farklılık göstermediği görülmüştür. Katılımcıların işgücü çevikliği ortalamalarının yalnızca deneyim yılı açısından farklılık gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. 16 yıl ve üzeri çalışma deneyimine sahip katılımcıların çeviklik ortalamalarının daha yüksek olduğu görülmüştür.

Makale detayları

An Analysis of Workforce Agility Across Demographic Variables: A Study on Bank Employees

Yazarlar:

Serap Demirler

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Örgütsel Davranış

Dergi:

Sosyoekonomik Araştırmalar Dergisi Vol.1 Issue 1, pp.41-57

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001334073

pISSN:

3062-1100

Workforce agility

Agile

Employee Agility

Banking

Demographicİşgücü çevikliği

Çeviklik

Çalışan çevikliği

Bankacılık

Demografik

Sayı

Makale detayları

Yazarlar: Serap Demirler

Yayıncı: Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar: Örgütsel Davranış

Dergi: Sosyoekonomik Araştırmalar Dergisi Vol.1 Issue 1, pp.41-57

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 12/2024

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2001334073

pISSN: 3062-1100

Sayı

Yazarlar:

Serap Demirler

Yayıncı:

Manisa Celal Bayar University

Ana Başlıklar:

Örgütsel Davranış

Dergi:

Sosyoekonomik Araştırmalar Dergisi Vol.1 Issue 1, pp.41-57

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

12/2024

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2001334073

pISSN:

3062-1100