ÇALIŞANLARIN KURUMSAL İTİBAR SÜRECİNE KATILIMLARINDA İÇSEL İLETİŞİMİN ROLÜ

Murat GÜMÜŞ  BURCU ÖKSÜZ

Makale detayları

ÇALIŞANLARIN KURUMSAL İTİBAR SÜRECİNE KATILIMLARINDA İÇSEL İLETİŞİMİN ROLÜ

Yazarlar:

Murat GÜMÜŞ BURCU ÖKSÜZ

Yayıncı:

Yasar University

Dergi:

Journal of Yaşar University 2009 Vol.4 Issue 16, pp.2637-2660

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2009

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000692121

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1305-970X

Özet:

 

Çalışanlar, kurumsal itibar sürecinin temelidir. Diğer bir deyişle, çalışanların desteğini kazanmadan kurumlar için güçlü itibar sahibi olmak mümkün değildir. Bu nedenle güçlü kurumsal itibara sahip olmak isteyen kurumlar, öncelikle bu gerçeğin farkında olmalıdır. İçsel iletişim, çalışanların kurumsal itibar sürecine katılımlarının sağlanmasında oldukça önemli bir rol üstlenmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların kurumsal itibar sürecindeki önemini ve çalışanların kurumsal itibar sürecine katılmaları açısından teşvik edilmesinde içsel iletişimin rolünü ortaya koymaktır.

Makale detayları

ÇALIŞANLARIN KURUMSAL İTİBAR SÜRECİNE KATILIMLARINDA İÇSEL İLETİŞİMİN ROLÜ

Yazarlar: Murat GÜMÜŞ BURCU ÖKSÜZ

Yayıncı: Yasar University

Dergi: Journal of Yaşar University 2009 Vol.4 Issue 16, pp.2637-2660

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2009

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000692121

Sıklık: Aylık

pISSN: 1305-970X

Sayı

Yazarlar:

Murat GÜMÜŞ BURCU ÖKSÜZ

Yayıncı:

Yasar University

Dergi:

Journal of Yaşar University 2009 Vol.4 Issue 16, pp.2637-2660

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2009

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000692121

Sıklık:

Aylık

pISSN:

1305-970X