Muğla ve Menteşe Devlet Hastaneleri Yoğun Bakım Servislerinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin Belirlenmesi

Mustafa YILDIZ; Fatma BİRGİLİ

Makale detayları

Muğla ve Menteşe Devlet Hastaneleri Yoğun Bakım Servislerinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin Belirlenmesi

Yazarlar:

Mustafa YILDIZ | Fatma BİRGİLİ

Yayıncı:

Yoğun Bakım Hemşireler Derneği

Dergi:

Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi 2007 Vol.11 Issue 1, pp.1-9

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2007

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000641504

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-7903

pISSN:

1302-0498

Özet:

 

Objectives: This study aims to determine the
 motivation levels of the nurses who work at intensive
 care wards of Mu¤la and Mentefle state hospitals.
 Materials and Methods: Thirty nurses working at
 cardiology, internal and surgical intensive care
 units of Mu¤la and Mentefle state hospitals composes
 the basis of this study. A surgery form,
 composed of two sections; motivation data and
 socio-demografic characteristics, has been used
 to collect data. To asses the data, descriptive statistics
 (means, frequencies, standard deviation)
 and non-parametric tests (Mann-Whitney U and
 Kruskal-Wallis) have been used.
 Results: Statistical analysis results showed that
 53.3% of the nurses had a fair level of motivation,
 and 43.7% of them had a low level of motivation.
 We also found a significant relation between
 instinctive motivational factors and the working
 style, and between external motivational factors
 and having chosen this job voluntarily (p < 0.05).
 Conclusion: It was found that the working style
 and conscious selection of their profession affect
 nurses' motivation in their professional life. Hence,
 it was concluded that developing strategies in educational
 and medical institutions that enhance the
 organizational motivation would be useful.

 

Amaç: Bu çalışmanın amacı, Muğla ve MenteşeDevlet Hastaneleri yoğun bakım servislerinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeylerini belirlemektir.Gereç ve Yöntem: Araştırmanın evrenini Muğlave Menteşe Devlet Hastaneleri kardiyoloji, dahiliye ve cerrahi yoğun bakım servislerinde çalışan30 hemşire oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında, sosyo-demografik özelliklerin sorgulandığıve motivasyon envanterinin yer aldığı iki bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Verilerindeğerlendirilmesinde, ortalama, standart sapma,yüzdelik, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis yöntemleri kullanılmıştır.Bulgular: Yapılan istatistiksel analiz sonucundahemşirelerin %53.3’ünün motivasyon düzeyininorta, %47.3’ünün ise düşük olduğu tespit edildi.Ayrıca motivasyon içgüdüsel faktörleri ile çalışmaşekli arasında ve motivasyon dışsal faktörleri ilehemşirelik mesleğini isteyerek seçme durumuarasında anlamlı bir ilişki bulundu (p < 0.05).Sonuç: Hemşirelerin çalışma şekilleri ile mesleklerini bilinçli seçmelerinin iş hayatında motivasyonlarını etkilediği belirlendi. Bu nedenle eğitimve sağlık sektörlerinde kurumsal olarak motivasyonu artıran stratejilerin geliştirilmesinin yararlıolacağı görüşüne varıldı.

Makale detayları

Muğla ve Menteşe Devlet Hastaneleri Yoğun Bakım Servislerinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin Belirlenmesi

Yazarlar: Mustafa YILDIZ | Fatma BİRGİLİ

Yayıncı: Yoğun Bakım Hemşireler Derneği

Dergi: Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi 2007 Vol.11 Issue 1, pp.1-9

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2007

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000641504

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2667-7903

pISSN: 1302-0498

Sayı

Yazarlar:

Mustafa YILDIZ | Fatma BİRGİLİ

Yayıncı:

Yoğun Bakım Hemşireler Derneği

Dergi:

Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi 2007 Vol.11 Issue 1, pp.1-9

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2007

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000641504

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2667-7903

pISSN:

1302-0498