YİYECEK-İÇECEK SEKTÖRÜNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ve  ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALETİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA  NİYETİNE ETKİLERİ: ALT BOYUTLAR BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA

Selim ÇAKAR; Kubilay ÖZYER

Makale detayları

YİYECEK-İÇECEK SEKTÖRÜNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ve ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALETİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİLERİ: ALT BOYUTLAR BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Selim ÇAKAR | Kubilay ÖZYER

Yayıncı:

Tokat Gaziosmanpasa University

Dergi:

The Journal of Social Sciences Research 2016 Vol.11 Issue 2, pp.227-268

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000607648

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-680X

pISSN:

1306-732X

Özet:

 

Ten strategy schools developed by Mintzberg and accepted in strategic In this  study it has been investigated whether organizational commitment and  organizational justice have an effect upon intention of leaving for the employees in  the food and beverage industry, which has always been undermined unfortunately  although it is an important part of tourism. For this purpose, 158 questionnaires  were made in a total of 11 companies operating in Tokat. In order to reach details  and further results, organizational commitment and justice were investigated with  their sub-dimensions. According to the results, employees' organizational  commitment and perceptions of organizational justice have not got a statistically significant impact on their intention to leave. In an analysis of the effect of the subdimensions of organizational commitment on intention to leave, it has been seen  that emotional commitment shows no a meaningful effect on intention to leave.  The normative commitment affects intention to leave negatively while mandatory  commitment increases the effect of intention to leave. As distributive fairness and  procedural fairness have no meaningful impact on intention to leave, interaction  fairness shows a significant effect on intention to leave..

 

Bu çalışmada turizm sektörünün önemli bir kesimini oluşturan ve maalesef  genellikle de gözardı edilebilen yiyecek- içecek işletmelerinde çalışanların örgütsel  bağlılık, örgütsel adalet ve bunların alt boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerinde  etkisi olup olmadığı araştırılmıştır. Bu amaçla Tokat ilinde faaliyet gösteren toplam  11 işletmede 158 anket formu ile anket çalışması yapılmıştır. Çalışmaya derinlik  katabilmek ve daha ayrıntılı sonuçlara ulaşabilmek amacıyla örgütsel bağlılık ve  örgütsel adalet alt boyutları ile birlikte araştırılmıştır. Analiz sonuçlarına göre  çalışanların örgütsel bağlılıklarının ve örgütsel adalet algılarının onların işyerinden  ayrılma niyetleri üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı  görülmüştür. Örgütsel bağlılığın alt boyutlarından duygusal bağlılığın işten  ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı görülmüştür. Diğer yandan  normatif bağlılığın işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilediği görülürken  zorunlu bağlılığın işten ayrılma niyetini artırdığı görülmüştür. Dağıtım adaleti ve  prosedürel adalet işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etki göstermezken,  etkileşim adaletinin işten ayrılma üzerinde olumlu yönde anlamlı bir etkisi  görülmektedir.

Makale detayları

YİYECEK-İÇECEK SEKTÖRÜNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ve ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALETİN ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİLERİ: ALT BOYUTLAR BAĞLAMINDA BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Selim ÇAKAR | Kubilay ÖZYER

Yayıncı: Tokat Gaziosmanpasa University

Dergi: The Journal of Social Sciences Research 2016 Vol.11 Issue 2, pp.227-268

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000607648

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2564-680X

pISSN: 1306-732X

Sayı

Yazarlar:

Selim ÇAKAR | Kubilay ÖZYER

Yayıncı:

Tokat Gaziosmanpasa University

Dergi:

The Journal of Social Sciences Research 2016 Vol.11 Issue 2, pp.227-268

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000607648

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2564-680X

pISSN:

1306-732X