EXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION LEVELS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENTS OF TOURISM SECTOR EMPLOYEES: A RESEARCH IN THE SOUTHEASTERN ANATOLIA REGION OF TURKEY

Cenk AKSOY; Halil İbrahim ŞENGÜN; Yunus YILMAZ

Makale detayları

EXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION LEVELS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENTS OF TOURISM SECTOR EMPLOYEES: A RESEARCH IN THE SOUTHEASTERN ANATOLIA REGION OF TURKEY

Yazarlar:

Cenk AKSOY | Halil İbrahim ŞENGÜN | Yunus YILMAZ

Yayıncı:

Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Electronic Journal of Social Sciences 2018 Vol.17 Issue 65, pp.356-365

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000407910

pISSN:

1304-0278

Özet:

 


In
this study, it was aimed to determine the relationship between job satisfaction
and organizational commitment perceptions of employees in organizations. A
questionnaire with 54 questions was used apart from demographic variables to
test the model. These questionnaires were distributed to employees working in
four and five-star hotel businesses in the provinces in the Southeastern
Anatolia region of Turkey, and 492 questionnaires were used for the analysis.
The data obtained in the research were evaluated with the help of SPSS 18.0 statistical
package program using various statistical methods and test techniques
(frequency distribution, t-test, Anova and correlation) in accordance with the
purpose of the research. The significance level was accepted as 0.05. As a
result of the analyses performed, the relationships between job satisfaction
and the dimensions of organizational commitment were examined, and it was
determined that affective commitment and normative commitment had a positive
linear relationship with employee satisfaction and a negative linear
relationship with continuance commitment. In addition, it was also determined that job satisfaction levels of
employees differed in terms of demographic variables.


.

 


Bu çalışmada örgütlerde
çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılık algıları arasındaki ilişkinin
tespit edilmesi amaçlanmıştır. Modeli test etmek amacıyla demografik
değişkenler dışında 54 soruluk bir anket kullanılmıştır. Bu anketler
Türkiye’nin Güneydoğu bölgesi illerinde dört ve beş yıldızlı otel
işletmelerinde çalışan personele dağıtılmış ve analiz için 492 anket
kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, araştırmanın amacı
doğrultusunda çeşitli istatistik metot ve test teknikleri (frekans dağılımı,
t-testi, Anova ve korelasyon) kullanılarak SPSS 18.0 istatistik paket programı
yardımıyla değerlendirilmiştir. Anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul edilmiştir.
Yapılan analizler sonucunda iş tatmininin, örgütsel
bağlılık boyutları ile arasındaki ilişkiler incelenmiş, duygusal ve normatif
bağlılığın çalışan tatminiyle pozitif doğrusal, devam bağlılığı ile negatif
doğrusal bir ilişkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların iş tatmin düzeylerinin demografik değişkenler
açısından farklılaştığı tespit edilmiştir.


.

Makale detayları

EXAMINATION OF THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION LEVELS AND ORGANIZATIONAL COMMITMENTS OF TOURISM SECTOR EMPLOYEES: A RESEARCH IN THE SOUTHEASTERN ANATOLIA REGION OF TURKEY

Yazarlar: Cenk AKSOY | Halil İbrahim ŞENGÜN | Yunus YILMAZ

Yayıncı: Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar: Sosyoloji & antropoloji

Dergi: Electronic Journal of Social Sciences 2018 Vol.17 Issue 65, pp.356-365

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2018

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000407910

pISSN: 1304-0278

Sayı

Yazarlar:

Cenk AKSOY | Halil İbrahim ŞENGÜN | Yunus YILMAZ

Yayıncı:

Cahit AYDEMİR

Ana Başlıklar:

Sosyoloji & antropoloji

Dergi:

Electronic Journal of Social Sciences 2018 Vol.17 Issue 65, pp.356-365

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2018

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000407910

pISSN:

1304-0278