HOLLAND MESLEKİ KİŞİLİK TİPİ ÖZELLİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA ETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Golken KALP; Gurkan HASIT

Makale detayları

HOLLAND MESLEKİ KİŞİLİK TİPİ ÖZELLİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA ETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Golken KALP | Gurkan HASIT

Yayıncı:

PressAcademia

Ana Başlıklar:

Yönetim | Genel yönetim

Dergi:

PressAcademia Procedia 2022 Vol.15 Issue 1, pp.10-20

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2022

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000774600

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2459-0762

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Purpose- The aim of this study is to examine the effects of Holland type personality traits on organizational citizenship behavior and
organizational commitment of employees working in the provincial organization of an institution affiliated to the Ministry of Interior in İzmir.
Methodology- The study proceeded in a quantitative research design. First of all, a questionnaire consisting of four parts was applied to the
participant group. In the first part of the questionnaire, demographic information of the participants, in the second part, the Holland
Professional Personality Inventory, in the third part, the organizational commitment scale, and in the fourth part, the organizational
citizenship behavior scale. The data obtained from the participants were subjected to descriptive statistical analysis and regression analysis,
and the findings for the research questions were measured.
Findings- According to the analysis findings of the data obtained, it was determined that the personality types of the participant group were
generally in harmony with the personality codes determined before the research according to the Holland Typology Theory, and the
organizational commitment and organizational citizenship behavior levels of the group were high.
Conclusion- According to the survey results obtained within the scope of the study, it was revealed that the participants had a person-job fit,
and as a result of this fit, the emotional dimension of the organizational commitment dimensions had the highest average and the
continuance commitment dimension had a low average. Again, it was seen that personality types have a significant effect on organizational
citizenship behavior.

 

Amaç- Bu çalışmanın amacı İçişleri Bakanlığına bağlı bir kurumun İzmir ilinde bulunan taşra teşkilatında görevli çalışanların Holland tipi kişilik
özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılık üzerine etkilerini incelemektir.
Yöntem- Çalışma nicel araştırma deseninde ilerlemiştir. Katılımcı gruba öncelikle dört bölümden oluşan anket formu uygulanmıştır. Anket
formunun birinci bölümünde, katılımcılara ait demografik bilgilere, ikinci bölümde, Holland Mesleki Kişilik Envanterine, üçüncü bölümde,
örgütsel bağlılık ölçeğine, dördüncü bölümde ise örgütsel vatandaşlık davranışı ölçeğine yer verilmiştir. Katılımcılardan elde edilen veriler
betimsel istatistik analizi ve regresyon analizlerine tabi tutularak araştırma konusu sorulara yönelik bulgular ölçülmüştür.
Bulgular- Araştırma sonuçlarına göre; katılımcı grubun kişilik tiplerinin genel itibariyle Holland Tipoloji Kuramına göre araştırma öncesinde
belirlenen kişilik kodları ile uyum olduğu ve grubun örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı düzeylerinin yüksek olduğu tespit
edilmiştir.
Sonuç- Katılımcıların kişi-iş uyumunun mevcut olduğu, bu uyum neticesinde örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal boyutun en yüksek
ortalamaya, devam bağlılığı boyutunun ise düşük bir ortalamaya sahip olduğu ortaya konulmuştur. Yine kişilik tiplerinin örgütsel vatandaşlık
davranışı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.

Makale detayları

HOLLAND MESLEKİ KİŞİLİK TİPİ ÖZELLİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA ETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar:

Golken KALP | Gurkan HASIT

Yayıncı:

PressAcademia

Ana Başlıklar:

Yönetim | Genel yönetim

Dergi:

PressAcademia Procedia 2022 Vol.15 Issue 1, pp.10-20

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2022

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000774600

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2459-0762

Kişilik

Holland tipoloji kuramı

örgütsel bağlılık

örgütsel vatandaşlık davranışı

kişi-iş uyumu

Sayı

Makale detayları

HOLLAND MESLEKİ KİŞİLİK TİPİ ÖZELLİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA ETKİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yazarlar: Golken KALP | Gurkan HASIT

Yayıncı: PressAcademia

Ana Başlıklar: Yönetim | Genel yönetim

Dergi: PressAcademia Procedia 2022 Vol.15 Issue 1, pp.10-20

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2022

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000774600

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2459-0762

Kişilik

Holland tipoloji kuramı

örgütsel bağlılık

örgütsel vatandaşlık davranışı

kişi-iş uyumu

Sayı

Yazarlar:

Golken KALP | Gurkan HASIT

Yayıncı:

PressAcademia

Ana Başlıklar:

Yönetim | Genel yönetim

Dergi:

PressAcademia Procedia 2022 Vol.15 Issue 1, pp.10-20

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2022

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000774600

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2459-0762