AVRUPA BİRLİĞİ’NİN 2019/1937 SAYILI BİRLİK HUKUKUNA AYKIRILIKLARI BİLDİRENLERİN KORUNMASI (WHISTLEBLOWING) YÖNERGESİ IŞIĞINDA İŞÇİNİN HUKUKA AYKIRILIKLARI İFŞA ETMESİ

Mustafa ALP

Makale detayları

AVRUPA BİRLİĞİ’NİN 2019/1937 SAYILI BİRLİK HUKUKUNA AYKIRILIKLARI BİLDİRENLERİN KORUNMASI (WHISTLEBLOWING) YÖNERGESİ IŞIĞINDA İŞÇİNİN HUKUKA AYKIRILIKLARI İFŞA ETMESİ

Yazarlar:

Mustafa ALP

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Dokuz Eylul University Law Review 2021 Vol.23 Issue 1, pp.1-37

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000935422

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2587-1870

pISSN:

1303-6963

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Whistleblowing yani hukuka aykırılık ve olumsuzlukların duyurulması (ifşa
etme) giderek önem kazanmaktadır. Konunun en önemli boyutu, işletmedeki
hukuka aykırılıklardan haberdar olmasına rağmen, sadakat borcu ve haksız
işlemlere maruz kalma korkusu nedeni ile ifşa etmekten kaçınan işçilerin ifşa
etmeye teşvik edilmesi ve korunmasıdır. AİHM’nin Heinisch kararı ile işçinin
AİHS’nin ifade özgürlüğü kapsamında korunması ilkesi kabul edilmiştir. Avrupa
Birliği de, Birlik hukukuna aykırılıkların ifşa edilmesindeki kamu yararının,
işverenin menfaati ve iş sırrının korunmasından daha önce geleceğini çeşitli
düzenlemeleri ile kabul etmiştir. Son olarak konu, AB’nin 2019/1937 sayılı
“Birlik Hukukuna Aykırılıkları Bildirenlerin Korunması (AB Whistleblowing)
Yönergesi1 ile ayrıntılı ve kapsamlı bir düzenlemeye konu olmuştur. Bu Yönerge
ile whistleblowing konusu çok ileri bir düzeye taşınmakta, işletme içi ifşa kanal
ve sistemlerinin zorunlu hale gelmesi, devletlere yetkili ifşa makamı kurma
yükümlülüğü getirilmesi, işçilerin bu yetkili makamlara doğrudan ifşa hakkının
tanınması, ifşa eden işçinin daha etkin korunması için tüm zararlarının tazmini
ve ispat yükünün işverene yüklenmesi gibi önemli yenilikler getirilmektedir. Bu
çalışmada iş hukuku bakımından bu yönerge hükümleri değerlendirilmeye ve gelecek dönemde Türk iş hukukunu da etkilemesi beklenen gelişmelere ışık
tutulmaya çalışılmaktadır.

Makale detayları

AVRUPA BİRLİĞİ’NİN 2019/1937 SAYILI BİRLİK HUKUKUNA AYKIRILIKLARI BİLDİRENLERİN KORUNMASI (WHISTLEBLOWING) YÖNERGESİ IŞIĞINDA İŞÇİNİN HUKUKA AYKIRILIKLARI İFŞA ETMESİ

Yazarlar:

Mustafa ALP

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Dokuz Eylul University Law Review 2021 Vol.23 Issue 1, pp.1-37

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000935422

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2587-1870

pISSN:

1303-6963

Whistleblowing,

AİHM Heinisch/Almanya kararı,

Avrupa Birliği 2019/ 1937 sayılı Yönergesi,

İfşa etme,

İfşa eden işçinin korunması

Sayı

Makale detayları

AVRUPA BİRLİĞİ’NİN 2019/1937 SAYILI BİRLİK HUKUKUNA AYKIRILIKLARI BİLDİRENLERİN KORUNMASI (WHISTLEBLOWING) YÖNERGESİ IŞIĞINDA İŞÇİNİN HUKUKA AYKIRILIKLARI İFŞA ETMESİ

Yazarlar: Mustafa ALP

Yayıncı: Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar: Hukuk

Dergi: Dokuz Eylul University Law Review 2021 Vol.23 Issue 1, pp.1-37

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000935422

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2587-1870

pISSN: 1303-6963

Whistleblowing,

AİHM Heinisch/Almanya kararı,

Avrupa Birliği 2019/ 1937 sayılı Yönergesi,

İfşa etme,

İfşa eden işçinin korunması

Sayı

Yazarlar:

Mustafa ALP

Yayıncı:

Dokuz Eylul University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Dokuz Eylul University Law Review 2021 Vol.23 Issue 1, pp.1-37

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000935422

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2587-1870

pISSN:

1303-6963