Çalışanların Örgütsel Adalet Algıları ile Psikolojik Yıldırma Davranışı (Mobbing) Arasındaki İlişki

Zeliha SEÇKİN; Yavuz Demirel

Makale detayları

Çalışanların Örgütsel Adalet Algıları ile Psikolojik Yıldırma Davranışı (Mobbing) Arasındaki İlişki

Yazarlar:

Zeliha SEÇKİN | Yavuz Demirel

Yayıncı:

Ataturk University

Dergi:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 1, pp.329-348

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000899068

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2822-3160

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

The objective of this study is to clarify the relationship between the employees’ organizational justice perception levels and mobbing behavior. In order to test the hypotheses, a questionnaire was administered to 334 employees in two firms from automotive supply and furniture industries in Turkey. Distributive, interactional and, procedural approaches to justice were considered in terms of organizational justice perceptions, while mobbing was handled in terms of dimensions such as preventing the individual from communicating and expressing himself, attacks against the individual’s social relationships, reputation, professional and life quality, and financial and physical damage towards the individual. The results revealed that there is a moderate relationship (r: -567) between organizational justice and mobbing. In specific words, the employees’ mobbing behavior tends to decline, as their levels of organizational justice perception rise.

 

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel adalet algı düzeyleri ile psikolojik
 yıldırma davranışı arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Çalışmanın amacına bağlı
 olarak geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla otomotiv yan sanayi ve mobilyacılık
 sektöründe faaliyet gösteren iki işletmede toplam 334 çalışana yüz yüze görüşme yöntemiyle
 anket yapılmıştır. Çalışmada örgütsel adalet; dağıtımsal adalet, etkileşim adalet
 ve prosedürel adalet boyutları ile ele alınırken, psikolojik yıldırma ise bireyin iletişim
 kurmasını ve kendisini ifade etmesini engellemek, bireyin sosyal ilişkilerine, itibarına,
 mesleki ve yaşam kalitesine saldırılar, bireye yönelik mali ve fiziksel zarar gibi alt boyutlarıyla
 ele alınmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, çalışanların örgütsel algı düzeyleri yükseldikçe
 psikolojik yıldırma davranışlarına maruz kalma durumunun da azaldığı tespit
 edilmiştir. Diğer bir ifadeyle örgütsel adalet ile psikolojik yıldırma arasında orta düzeyde
 bir ilişkinin (r:-,567) olduğu görülmüştür.

Makale detayları

Çalışanların Örgütsel Adalet Algıları ile Psikolojik Yıldırma Davranışı (Mobbing) Arasındaki İlişki

Yazarlar:

Zeliha SEÇKİN | Yavuz Demirel

Yayıncı:

Ataturk University

Dergi:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 1, pp.329-348

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000899068

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2822-3160

Örgütsel adalet

psikolojik yıldırma (mobbing)

dağıtımsal adalet

prosedürel adalet ve etkileşimsel adalet

Sayı

Makale detayları

Çalışanların Örgütsel Adalet Algıları ile Psikolojik Yıldırma Davranışı (Mobbing) Arasındaki İlişki

Yazarlar: Zeliha SEÇKİN | Yavuz Demirel

Yayıncı: Ataturk University

Dergi: Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 1, pp.329-348

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 5/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000899068

Sıklık: Aylık

eISSN: 2822-3160

Örgütsel adalet

psikolojik yıldırma (mobbing)

dağıtımsal adalet

prosedürel adalet ve etkileşimsel adalet

Sayı

Yazarlar:

Zeliha SEÇKİN | Yavuz Demirel

Yayıncı:

Ataturk University

Dergi:

Journal of Graduate School of Social Sciences 2014 Vol.18 Issue 1, pp.329-348

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

5/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000899068

Sıklık:

Aylık

eISSN:

2822-3160