OTEL ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ETİK İKLİM ALGILARININ İNCELENMESİ

Erdinç Ballı; Ayşe İpek Koca Ballı

Makale detayları

OTEL ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ETİK İKLİM ALGILARININ İNCELENMESİ

Yazarlar:

Erdinç Ballı | Ayşe İpek Koca Ballı

Yayıncı:

Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği

Dergi:

Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi 2017 Vol.9 Issue 2, pp.49-64

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000620514

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1309-8012

Özet:

 

The organizational ethical climate is seen as one of the important factors affecting
  the attitudes and behaviors of the employees and therefore the outcomes of the
  organizations. In this study, it is aimed to examine the ethical climate perception
  level of the employees of hotel businesses which is one of the organizations where
  successful management of human resources is important. Towards this purpose,
  one dimensional organizational ethic climate scale developed by Schwepker
  (2001) was implemented to 794 employees of the four and five star hotels in the
  Turkey’s four major cites; Adana, Ankara, İstanbul, İzmir. In data analysis;
  descriptive statistics, explanatory and confirmatory factor analysis, ANOVA and
  T-test were used. As results of the analyzes; scale items were collected in one
  dimension and the average level of ethical climate perception of employees was
  3.93 ± 58876. In addition, it has been determined that the perceived ethical
  climate level shows significant differences according to the level of education of
  the employees, the number of hotel’s stars and employee and ownership status of
  hotel.

 

Örgütsel etik iklim, çalışanların tutum ve davranışlarını ve dolayısı ile örgüt
  çıktılarını etkileyen önemli faktörlerden biri olarak görülmektedir. Bu çalışmada
  insan kaynaklarının başarılı yönetilmesinin önemli olduğu örgütlerden biri olan
  otel işletmelerindeki çalışanların, etik iklim algı düzeylerinin incelenmesi
  amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda Adana, Ankara, İstanbul ve İzmir
  illerinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerindeki 794 çalışana,
  Schwepker (2001) tarafından geliştirilen tek boyutlu örgütsel etik iklim ölçeği
  uygulanmıştır. Veri analizinde; betimleyici istatistiklerin yanı sıra, açıklayıcı ve
  doğrulayıcı faktör analizi, ANOVA ve T-testi analizlerinden yararlanılmıştır.
  Yapılan analizler sonucunda; ölçek maddelerinin tek bir boyutta toplandığı ve
  çalışanların etik iklim algı düzey ortalamalarının 3,93 ± ,58876 olduğu tespit
  edilmiştir. Ayrıca, algılanan etik iklim düzeyinin çalışıların eğitim düzeyine, çalıştıkları otelin yıldız sayısına, personel sayısına ve sahiplik durumuna göre
  anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.

Makale detayları

OTEL ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL ETİK İKLİM ALGILARININ İNCELENMESİ

Yazarlar: Erdinç Ballı | Ayşe İpek Koca Ballı

Yayıncı: Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği

Dergi: Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi 2017 Vol.9 Issue 2, pp.49-64

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2017

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000620514

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 1309-8012

Sayı

Yazarlar:

Erdinç Ballı | Ayşe İpek Koca Ballı

Yayıncı:

Sosyal Bilimler Araştırmaları Derneği

Dergi:

Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi 2017 Vol.9 Issue 2, pp.49-64

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2017

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000620514

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

1309-8012