BİR İLİN KURUM KÜLTÜRÜ ANATOMİSİ “Sosyolojik Açıdan Kurum Kültürü ve İş Tatmini İlişkisinin Uygulamalı Bir Analizi”

İhsan KURTBAŞ

Makale detayları

BİR İLİN KURUM KÜLTÜRÜ ANATOMİSİ “Sosyolojik Açıdan Kurum Kültürü ve İş Tatmini İlişkisinin Uygulamalı Bir Analizi”

Yazarlar:

İhsan KURTBAŞ

Yayıncı:

Akademisyenler Birliği Derneği

Dergi:

The Journal of Turkish Social Research 2014 Vol.181 Issue 181, pp.129-166

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000714687

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

1301-370X

Özet:

 

Problem Status: Modern society is a network and complex of  organizations/institutions, which encompasses not only our work life, but also  all of our social life. Although the researches, which have been conducted  especially in the last 25 years, have focused on organization’s culture, climate,  the results and the determinants of job satisfaction, the atmosphere of the  dominant organizational culture is still far from the job satisfaction in the  institutions.  Aim of the Study: The purpose of this study, beyond an examination of  local institutions/sectors, is to make sociological analysis of the relation  between the dominant corporate culture and job satisfaction in a city.  Method: The findings of the study were obtained via questionnaires  from 300 employees sampling from 25 different institutions in Ardahan city.  SPSS program was used in the analysis of the findings which were obtained  from 30 questions in total, and the relationship between the variables was tested  via Chi Square, Anova (F Test) and T-Test.  Findings and the Result: In general, besides the organizational  atmosphere in Ardahan city is not in the desired conditions; job satisfaction is at  a very low level, too. The causes and the consequences of the factors affecting  job satisfaction often vary according to socio-demographic and sectoral  differences. So, without understanding of urban sociology, institutional culture  and atmosphere cannot be comprehended.

 

Problem Durumu: Modern toplum, örgütlerin/kurumların sadece iş  hayatını değil, bütün toplumsal alanı kuşattığı bir örgütler/kurumlar ağı ve  kompleksidir. Özellikle son 25 yıldır yapılan araştırmalar örgüt kültürünü,  iklimini, iş doyumu belirleyicilerini ve sonuçlarını araştırıyor olmasına rağmen;  kurumlarda hâkim örgüt iklimi hala iş doyumundan uzaktır.  Araştırmanın Amacı: Bu çalışmanın amacı; her şeyden önce lokal  kurum/sektör incelemesinden öte, bir şehrin, ilin hakim kurum kültürü ve iş  tatmini ilişkisini sosyolojik açıdan analiz etmeye yöneliktir.  Yöntem: Bu amaçla çalışma ile ilgili veriler; Ardahan ilinde farklı 25  kurumdan, her düzeyden 300 çalışandan oluşan örneklemden anket aracılığı ile  elde edilmiştir. Toplam 30 sorudan elde edilen verilerin analizinde SPSS paket  programı kullanılmış, değişkenler arasındaki ilişki Ki-Kare (Chi Square),  ANOVA (F Testi) ve T-Testleri ile test edilmiştir.  Bulgular ve Sonuç: Ardahan ilinde genel olarak örgüt iklimi istenilen  şartlarda olmadığı gibi; çalışanların iş tatmini de oldukça düşüktür. İş  doyumuna etki eden faktörlerin nedenleri ise; çoğunlukla sosyo-demografik  özelliklere, kurumdaki pozisyona ve sektörel farklılıklara göre değişmekle  birlikte; bu faktörleri aşan bir niteliktedir. Zira kent sosyolojisi kurum kültürü  ve iklimini derinden etkilemektedir. Kent sosyolojisi anlaşıl(a)madan, kurum  kültürü ve iklimi de anlaşıl(a)maz.

Makale detayları

BİR İLİN KURUM KÜLTÜRÜ ANATOMİSİ “Sosyolojik Açıdan Kurum Kültürü ve İş Tatmini İlişkisinin Uygulamalı Bir Analizi”

Yazarlar: İhsan KURTBAŞ

Yayıncı: Akademisyenler Birliği Derneği

Dergi: The Journal of Turkish Social Research 2014 Vol.181 Issue 181, pp.129-166

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 1/2014

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000714687

Sıklık: Üç Yıllık

pISSN: 1301-370X

Sayı

Yazarlar:

İhsan KURTBAŞ

Yayıncı:

Akademisyenler Birliği Derneği

Dergi:

The Journal of Turkish Social Research 2014 Vol.181 Issue 181, pp.129-166

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

1/2014

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000714687

Sıklık:

Üç Yıllık

pISSN:

1301-370X