Algılanan Kurumsal Desteğin Kariyer ve İş Hayatına Uyum İle İlişkisi: Tekstil Sektörü Çalışanları Örneği

Necmiye Tülin İRGE; İsmail Hakan OKAY

Makale detayları

Algılanan Kurumsal Desteğin Kariyer ve İş Hayatına Uyum İle İlişkisi: Tekstil Sektörü Çalışanları Örneği

Yazarlar:

Necmiye Tülin İRGE | İsmail Hakan OKAY

Yayıncı:

Çanakkale Onsekiz Mart University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2021 Vol.2 Issue 1, pp.65-76

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000770882

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2757-573X

Anahtar kelimeler:

Özet:

 

Algılanan kurumsal destek çalışanın çalıştığı kurum tarafından önemsendiğine, harcadığı emeğin ve gösterdiği çabanın değerinin takdir edildiğine yönelik algısı olarak ifade edilmektedir. Kariyer uyumu ise bireyin tüm çalışma hayatı boyunca kariyer geçişleri süresince karşılaştığı zorluklarla mücadele edebilmesini sağlayacak kaynaklara sahip olması olarak tanımlanmaktadır. Çalışanın karşılaştığı zorluklarla mücadelesinde çalıştığı kurumdan aldığı desteğe yönelik algılarının hem kendisi hem de çalıştığı iş yeri açısından önemli olduğu düşünülmektedir. Bu araştırmada çalışanların Algılanan Kurumsal Desteğe yönelik tutumları ile Kariyer ve İş Hayatına Uyumlarının değerlendirilmesi ve iki değişken arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmada çevrimiçi anket yöntemi uygulanmıştır. Türkiye'de tekstil sektöründe faaliyet gösteren dört giyim perakendecisi firmanın toplamda elli beş perakende mağazası araştırmaya dahil edilmiştir. Bu mağazalar İstanbul, Ankara ve İzmir de dahil olmak üzere sekiz farklı şehirde bulunmaktadır. Çevrimiçi anket bağlantısı bu mağazalarda çalışan 880 çalışana gönderilmiştir. Geri dönen anketlerin içinden eksik ve hatalı olanlar çıkarıldıktan sonra kalan 570 anket çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. İki değişken arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik yapılan regresyon analizi sonucunda Algılanan Kurumsal Desteğin, Kariyer ve İş Uyum ölçeğinin “Güven”, “Öz kontrol”, “İş birliği”, “Merak” ve “Kaygı” boyutlarını yordadığı görülmüştür.

Makale detayları

Algılanan Kurumsal Desteğin Kariyer ve İş Hayatına Uyum İle İlişkisi: Tekstil Sektörü Çalışanları Örneği

Yazarlar:

Necmiye Tülin İRGE | İsmail Hakan OKAY

Yayıncı:

Çanakkale Onsekiz Mart University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2021 Vol.2 Issue 1, pp.65-76

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000770882

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2757-573X

Kariyer ve iş hayatına uyum

algılanan kurumsal destek

kariyer yapılandırma teorisi

sosyal değişim teorisi

Sayı

Makale detayları

Algılanan Kurumsal Desteğin Kariyer ve İş Hayatına Uyum İle İlişkisi: Tekstil Sektörü Çalışanları Örneği

Yazarlar: Necmiye Tülin İRGE | İsmail Hakan OKAY

Yayıncı: Çanakkale Onsekiz Mart University

Ana Başlıklar: Sosyal Bilimler

Dergi: Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2021 Vol.2 Issue 1, pp.65-76

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 4/2021

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000770882

Sıklık: Üç Yıllık

eISSN: 2757-573X

Kariyer ve iş hayatına uyum

algılanan kurumsal destek

kariyer yapılandırma teorisi

sosyal değişim teorisi

Sayı

Yazarlar:

Necmiye Tülin İRGE | İsmail Hakan OKAY

Yayıncı:

Çanakkale Onsekiz Mart University

Ana Başlıklar:

Sosyal Bilimler

Dergi:

Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2021 Vol.2 Issue 1, pp.65-76

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

4/2021

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000770882

Sıklık:

Üç Yıllık

eISSN:

2757-573X