YABANCILARIN ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK HAKLARININ SERBEST BÖLGELER YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ

F. Elif ÇELİK

Makale detayları

YABANCILARIN ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK HAKLARININ SERBEST BÖLGELER YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ

Yazarlar:

F. Elif ÇELİK

Yayıncı:

Istanbul University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Milletlerarası Hukuk ve Milletlerarası Özel Hukuk Bülteni 2013 Vol.33 Issue 2, pp.43-74

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000598679

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2667-4114

pISSN:

2651-5377

Özet:

 


Free zones are defi ned as zones held outside the customs borders as well as being inside
a country’s political borders. One of the benefi ts that the free zones will provide is the
creation of employment at a measure that will relieve the country economy. There is
no difference concerning the degree of labor and social security rights entitled to the
foreigners at the free zones in comparison with the other regions of our country since the principals of this issue at the free zones are subject to the Labor Regulations of the Republic
of Turkey. For these reasons, it is observed that local labor power is trying to be used
preferably by looking for the requirement of the personnel being skilled specialists among
the real foreign persons. From the point of the foreign legal persons, it is seen that the
companies which have completed their foundation procedures and are continuing their own
activities in their home countries do also obtain the right of working at the free zones with
the condition of obtaining an activity license.

.

 


Serbest bölgeler, bir ülkenin siyasi sınırları içinde olmakla birlikte gümrük sınırlarının
dışında tutulan bölgeler olarak tanımlanmaktadır. Serbest bölgelerin ülkelere sağlayacağı
faydalardan birisi de ülke ekonomisini ferahlatacak ölçüde istihdam etkisi yaratmaktır.
Serbest bölgelerde çalışma ve sosyal-güvenlik hakkının yabancılara hangi ölçülerde
tanınacağı hususunda ülkemizin diğer bölgelerine kıyasla farklılık arz eden bir durum
mevcut değildir. Çünkü serbest bölgelerde konuya dair esaslar, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma
Mevzuatına tabi tutulmuştur. Bu doğrultuda yabancı gerçek kişiler yönünden vasıflı
uzman personel olma koşulunun aranarak daha ziyade serbest bölgelerde yerli işgücünden
istifade edilmeye çalışıldığı; yabancı tüzel kişiler yönünden ise kendi ülkelerinde kuruluş
işlemlerini tamamlayarak faaliyetlerini hâlen yurt dışında sürdürmekte olan şirketlerin,
faaliyet ruhsatı almak kaydı ile serbest bölgelerde çalışma hakkı elde ettiği görülmektedir.

.

Makale detayları

YABANCILARIN ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK HAKLARININ SERBEST BÖLGELER YÖNÜNDEN DEĞERLENDİRİLMESİ

Yazarlar: F. Elif ÇELİK

Yayıncı: Istanbul University

Ana Başlıklar: Hukuk

Dergi: Milletlerarası Hukuk ve Milletlerarası Özel Hukuk Bülteni 2013 Vol.33 Issue 2, pp.43-74

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 3/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000598679

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2667-4114

pISSN: 2651-5377

Sayı

Yazarlar:

F. Elif ÇELİK

Yayıncı:

Istanbul University

Ana Başlıklar:

Hukuk

Dergi:

Milletlerarası Hukuk ve Milletlerarası Özel Hukuk Bülteni 2013 Vol.33 Issue 2, pp.43-74

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

3/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000598679

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2667-4114

pISSN:

2651-5377