Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda Öngörülen Mecburi Hizmet Süresi-Zorla Çalıştırma Yasağı İlişkisi

Murat Buğra TAHTALI

Makale detayları

Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda Öngörülen Mecburi Hizmet Süresi-Zorla Çalıştırma Yasağı İlişkisi

Yazarlar:

Murat Buğra TAHTALI

Yayıncı:

Inonu University

Dergi:

Inonu University Law Review 2014 Vol.5 Issue 2, pp.407-458

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000481052

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2667-5714

pISSN:

2146-1082

Özet:

 

Fundamental rights and freedoms, have been developing continuously since past to present and it has not easy to obtain these. While formerly, only protectionability of right of life has discussed, with the developing of law, application area of fundamental righst and freedoms have become more expanded as well. As a result, it has understood that forced to run anybody in a jop he / she does not like by threat of punishment is incompatible with the fundamental rights and freedoms. Than, there have been some arregements about this subjeckts both international legal documents and our constitution. However, it must olso be considered whether the 10 years mandatory study time which is obligatory and non – alternatively and predicted for officers and NCOs’ can be evaluated in prohibition of forced to run or not for the personal in Turkish Army Forces who started this job and don’t want to keep on this career becouse of any of the reason. Acording to our researchs, there are any fail especialy about this subject both The European Court Of Human Rigths and Turkish Constitution Court. But, with considering the case law, which have connected to decision by these courts, in this study, prohibition of forced to run will be handled from the point of view the officers and petty officers.

 

Temel hak ve özgürlükler, geçmişten günümüze kadar sürekli gelişme göstermiş ve bunları kazanmak hiç de kolay olmamıştır. Önceleri sadece yaşam hakkının korunabilirliği sorgulanırken, hukuk geliştikçe temel hak ve özgürlüklerin uygulama alanı da genişlemiştir. Bunun bir sonucu olarak da, bir kişinin istemediği bir işte, ayrılması halinde ceza tehdidi ile karşı karşıya kalarak zorla çalıştırılmasının temel hak ve özgürlüklerle bağdaşmayacağı anlaşılmıştır. Sonrasında, hem uluslararası insan hakları belgelerinde hem de Anayasamızda bu konuda düzenlemelere gidilmiştir. Ancak ülkemizde devletin en önemli güvenlik gücü olan Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev alan subay ve astsubaylar için öngörülen zorunlu ve alternatifsiz 10 yıllık çalışma süresinin, bu mesleğe başlayan ancak çeşitli nedenlerden dolayı daha sonra mesleğe devam etmek istemeyen personel için zorla çalıştırma yasağı kapsamında değerlendirip değerlendirilemeyeceği üstünde ayrıca düşünülmesi gereken bir konudur. Araştırmalarımıza göre, gerek Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, gerekse Anayasa Mahkemesi önüne konunun bu boyutu ile ilgili bir dosya gelmemiştir. Ancak bu yargı yerlerinin zorla çalıştırma yasağına ilişkin diğer içtihatları göz önünde bulundurularak, bu çalışmada, Zorla Çalıştırma Yasağı, subay ve astsubaylar açısından ele alınacaktır.

Makale detayları

Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nda Öngörülen Mecburi Hizmet Süresi-Zorla Çalıştırma Yasağı İlişkisi

Yazarlar: Murat Buğra TAHTALI

Yayıncı: Inonu University

Dergi: Inonu University Law Review 2014 Vol.5 Issue 2, pp.407-458

Belge Tipi: Makale

Yayın Tarihi: 7/2016

Belge Dili: Türkçe

Document ID (Org No.): 2000481052

Sıklık: İki Yıllık

eISSN: 2667-5714

pISSN: 2146-1082

Sayı

Yazarlar:

Murat Buğra TAHTALI

Yayıncı:

Inonu University

Dergi:

Inonu University Law Review 2014 Vol.5 Issue 2, pp.407-458

Belge Tipi:

Makale

Yayın Tarihi:

7/2016

Belge Dili:

Türkçe

Document ID (Org No.):

2000481052

Sıklık:

İki Yıllık

eISSN:

2667-5714

pISSN:

2146-1082